雇主责任险一般多少保额？2022雇主责任险怎么算

雇主责任险的一般保障范围是什么？雇主责任险的推出是为了保障雇主的权益。用人单位员工在工作期间患职业病，可以帮助用人单位理赔，转移风险。2022年雇主责任险怎么算？

一、雇主责任险一般多少保额？

“一般来说，三类职业的雇主责任险价格是10万10元/月；30-50元/月，保额100万。当然，不同保险公司的雇主责任险价格也不一样。”

二、雇主责任险怎么算？

雇主责任险的保险费率一般由不同行业或不同工种按照一定的风险分类来确定。同一行业基本采用相同的费率，但对于一些工作性质复杂、工种较多的行业，必须规定每个工种的适用费率。同时也要参考赔偿限额。

雇主责任保险费的计算公式如下：

应收保险费=a工种保险费(年薪总额适用费率)和b工种保险费(年薪总额适用费率).

其中：年薪总额=本工种人数月平均工资12。

如果有扩展责任，应单独计算附加责任的保险费，与基本保险责任的保险费相加，构成该业务的全部保险费收入。

雇主责任险属于财产险，每个保险公司的费率都不一样。如果想了解详细的费率和计算方法，可以通过相应保险公司的客服、官网或柜台进行查询。以平安保险为例，雇主责任险的费率一般按照企业的行业分类进行划分。计算保险费时，只需将费率除以保险金额。比如医疗费率0.9%，保额5万，那么要承担的医疗费用是450元。死亡伤残率约为0.5%至1%，诉讼率为0.2%。

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三、雇主责任险怎么买？

雇主责任险需要向财产保险公司购买，被保险人不少于5人，保障包括意外身故、残疾、意外医疗等。购买时，公司可提供组织机构代码证、营业执照和税务登记证。

购买雇主责任险时，应注意以下三点：

1.雇主责任险的保障范围可以根据公司的工资水平或者当地职工的平均工资水平来确定。过低则企业承担的风险无法完全转移，过高则会增加企业的保费支出。

2.雇主责任险属于匿名团体保险，雇主责任险雇佣的员工包括：固定工、临时工、季节工、学徒工。

3.雇主责任险有除外责任，比如不承保员工在海外的投保意外。

4.设置留存额，即企业可以承担的赔偿金额。在保险计划中，如果当年理赔金额较少，保险公司会提供下一年的优惠政策。

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