雇主责任险雇主不用赔偿，雇主责任险雇主不赔怎么办

雇主责任险雇主不用赔偿。雇主责任保险旨在保护雇主在工伤事故后免受经济损失。包括员工在贵公司工作期间因职业病或意外伤害被起诉的赔偿费用和诉讼费。

劳动者在从事就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位可以通过参加工伤保险、购买雇主责任险等方式转移用人单位责任风险。

但是有些人会有雇主责任险。用人单位不出钱怎么办？让我们来看看吧。

一、雇主责任险雇主不用赔偿

雇主责任险有以下两种情况，不赔。

第一种是不赔：一些采用劳务派遣模式的企业，在发生大事故时，很可能会拒绝赔偿。因为劳务派遣一般不签订劳动合同，很可能会产生纠纷。

第二个不给钱：

雇主责任险一般有几个条款需要注意。工作时间和工作有一些条款。如果是突发疾病，不是过去的疾病，48小时内紧急救治无效，那么条款是会赔偿的，但是有些保险条款是不会赔偿的，所以购买的时候一定要仔细阅读合同。同样是猝死，有的是赔偿，有的是不赔偿。

二、雇主责任险雇主不赔怎么办

首先要确定损坏的责任方。

一般来说，劳动者在就业活动中造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。这里所说的从事就业活动，是指在用人单位授权或者授意的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出了授权范围，但其表现形式是或者与履行职责有内在联系，应当认定为“从事雇佣活动”。也就是说，如果你是在工作时间内完成指定劳务的过程中受到了损害，此时就需要用人单位承担责任。如果用人单位不赔偿，就违法了。

为了确定雇主对雇员在就业期间遭受的损害的赔偿责任，必须满足以下三个条件：

1.受害者必须是员工；

2.员工必须遭受损害；

3.雇员在完成工作期间遭受工伤。

如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的关键问题。

我们认为，判断员工是否在就业中受害，主要看员工受害与就业的关系，一般可以从以下三个方面考虑：

一个是员工所从事的工作性质，即员工所从事的工作是否是他应该做的。这里主要是考察员工的活动与其就业的相关性；

二是员工受害的时间，即员工在就业期间是否遭受损害。这里的用工时间不一定局限于工作时间，也可以是工作时间以外，只要员工的工作与用工工作相关即可；

三是员工受伤的地点，即损害发生时，员工所在的地点是否是他应该在的地方。这里主要是考察损害发生地与雇佣关系，而不局限于雇员完成雇佣的地点。

员工在发生意外时签订免责合同是否有效？

根据《民法典》规定，员工发生意外事故，用人单位与员工签订的责任合同造成员工人身损害的，免责合同无效。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十七条有下列情形之一的，格式条款无效：

(一)本法第一部分第六章第三节和第五百零六条规定无效的；

(二)提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任或者限制对方主要权利的；

(三)提供格式条款的一方排除

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