2021雇主责任险在哪里买?雇主责任险一年多少钱?如何买?

随着就业风险的激增，许多企业主都意识到了就业保障的重要性，但却找不到合适的方式，雇主责任险产品也很多。那么，2021年去哪里买雇主责任险呢？雇主责任险一年多少钱？怎么买？

雇主保险本身就是用来转移风险，保障就业安全的。员工需要做的是多注意安全，但一旦出事，企业需要承担很大的代价。由于员工工作中存在诸多不确定因素，企业要想真正做好风险管控，必须从就业安全入手，一份可靠的雇主责任险必不可少。

雇主责任险一年多少钱？怎么买？

一、雇主责任险是什么？

根据保险条款，雇主责任险的定义是：

在保险期间内，被保险人的职工在就业期间遭受意外伤害或者患与工作有关的职业病造成伤残、死亡，依照国务院发布的《工作保险条例》第十四条、第十五条的规定可以认定为工伤的，被保险人依法承担的经济赔偿责任由保险公司予以赔偿。

总之，员工工伤，用人单位是有责任的。

二、2021雇主责任险一年多少钱？如何买？

1.平安雇主责任险条款A

在保险期间，被保险人的雇员在受雇期间遭受意外伤害或患国家规定的与工作有关的职业病，根据国务院发布的《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，可视为工伤，被保险人应根据中华人民共和国(中国)法律承担经济赔偿责任，保险人应根据保险合同负责赔偿：

(1)死亡赔偿金

按照保险单约定的每人死亡伤残赔偿限额计算死亡赔偿金金额。

(2)残疾补偿

根据伤残鉴定机构出具的伤残鉴定证明，按照《每人死亡伤残赔偿限额》和本条款所附《伤残等级赔偿限额比例表》中规定的比例计算伤残赔偿金额。

(3)医疗费用

补偿住院治疗的必要和合理的医疗费用，包括：

1.挂号费、治疗费、手术费、检查费、医疗费、材料费、急救费；

2.住院期间的床位费、取暖费、空调费。

本赔付项下保险人支付的赔偿金额以保险单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。

(4)损失的时间费用

被保险人职工暂时丧失劳动能力五天以上(不含五天)的，经医院证明，超过五天期间的误工补偿以当地最低月工资为标准，补偿公式为：当地最低月工资/30(实际暂时丧失劳动能力天数-5天)，最长补偿天数为365天。员工伤残等级评定后，此项赔偿责任终止。

第四条保险事故发生后，被保险人因保险事故被提起仲裁或诉讼的，被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要、合理的费用，保险人也应负责赔偿。

2.泰国企业担保雇主责任险

保险规则：

适用范围：中小企业，16-60岁员工；

保险期限：1年；

销售范围：中国大陆(港澳台除外)；

保单表格：电子保单纸保单

产品特点：

1-4类职业专属，16-60岁均可投保，一人可开始投保。

支持2-12个月灵活支付

最高保额100万，可加24小时非工作意外。

最多同时为500人投保。

三、雇主责任险的四大优势

职业病、误工费、诉讼费、猝死(48小时内)赔偿是雇主责任险的第一个也是最大的优势，团体意外险等其他产品不在保障范围内。

其他优势包括：

首先，其误工费高于普通住院津贴；

其次，如果一个

企业职工在就业活动中因意外事故造成生命健康权和人身安全权损害的，只要被认定为工伤或者视为工伤，用人单位就要承担相应的医疗费用、下岗期间的误工费、死亡伤残补助金、就业补助金等。但企业购买雇主责任险后，上述费用全部由保险公司赔付。

四、购买雇主责任险的必要性

雇主责任险保障工伤风险，部分员工每月会定期缴纳五险。有人疑惑：社保中缴纳的保险包含工伤，那买雇主责任险有什么必要？首先，工伤保险属于社保范围，保障比较基础，按照各地区工资水平支付。缴纳社保标准的高低决定了职工工伤保险的赔付水平。

其次，除了工伤保险报销外，还需要企业承担一些费用，如：职工医疗期间的护理费、停工留薪期的工资、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级伤残的一次性就业补助金、最低缴费基数与实际工资的差额等。

五、写到最后

从这个角度来说，工伤保险可以在一定程度上保证企业的用工安全，但不能有效转移风险。要真正降低就业风险，雇主责任险是个不错的选择！

总体：综上所述，雇主责任险关系到企业发展和利益维护，所以买一份合适的雇主责任险非常重要。

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