2021雇主责任险赔偿标准？100万雇主责任险多少钱一年？

雇主责任险是由被保险人承担医疗费用和经济赔偿责任，被保险人雇用的员工在合同约定的工作期间因意外事故或职业病造成伤残或死亡，保险人予以赔偿的一种保险。

什么是雇主责任险？

雇主责任险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中遭受与业务有关的意外事故或国家规定的职业病，造成伤残或死亡，由被保险人按照《中华人民共和国劳动法》和劳动合同约定承担医疗费用和经济赔偿责任，包括应支付的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

雇主责任险在国外大部分国家是强制的，其特点是：伤害和损失由雇主承担，不以雇主是否有过错为前提；赔偿金额不是基于实际损失，而是基于实际需要；残疾和死亡赔偿是以年金的形式，而不是一次性抚恤金；法律强制雇主为雇员投保可能的伤害，这不会受到雇主破产或关闭的影响。

100万雇主责任险一年多少钱？

工伤保险只是分散了用人单位的基本风险，企业主还可以购买用人单位责任险来转移更多的风险。小沃对工伤保险和雇主责任险的保障范围做了详细的对比。雇主责任险和工伤险的覆盖面差不多。雇主责任险把“意外”定义为“意外”更明确，其余的完全一样。

工伤保险是国家应对轻伤和轻残的强制性基本保障。但一旦发生员工猝死、意外死亡或团体伤亡，企业主无需斤斤计较，通过雇主责任险转移风险。

小沃创建了两家公司分别为上述产品投保：

企业A (a某餐厅(20人):厨师6人，服务员8人，清洁工3人，收银员1人，经理1人，财务人员1人；

企业B(130人灯具厂):五金工35人，喷漆工20人，装配工50人，外勤15人，内勤10人。

具体配对，如下表：

通过上图，我们可以看出不同产品的区别。在这里，小沃要强调几点：

1.越便宜越好。

雇主责任险的价格差异主要来源于不同类型劳动者的比例。高危工作者比例越高，保费越贵。

但是，没有办法比较价格。主要原因是同一职业在不同产品中的风险水平不同。比如厨师在华泰是2类，亚太是3类，众安是4类。这个没有标准，每个保险公司都不一样。

企业需要根据自己的实际工种来比较不同的雇主责任险。

2.注意免责条款

工伤保险中工伤认定的免责事由只有三种，而就业责任险的免责事由会更严格，比如：

骑摩托车上下班在一些二三线城市非常普遍，也是符合法律法规的。而众安雇佣责任险和阳光金盾企业员工综合保障都排除了“驾驶或者骑摩托车50cc以上”的责任，因此由其引发的事故无论是否属于工伤都不会得到赔偿。

对于工伤保险可以赔付的假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，亚太财险雇佣责任险、阳光金盾不予赔付。

目前大部分的雇佣责任险都可以延长24小时责任，非工作时间发生意外也可以获得赔偿，但是延长的保障有一定的限制，比如：

阳光财险就业责任险：非工作时间发生意外，意外医疗报销仅限社保；

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如果有员工离职，要及时通知保险公司。有的保险公司要求是5天内，否则保险会影响理赔。