现在越来越多的公司，为了给员工最好的福利，避免员工上班时发生意外，产生巨额赔偿，增加公司的财务负担，影响公司的正常运营。公司会为员工购买雇主责任险或团体意外险。团体意外险和雇主责任险哪个好？
一、什么是雇主责任险？
雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务相关的工作，遭受与业务相关的国家规定的意外事故或职业病时，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同应承担的医疗费用和包括费用在内的经济赔偿责任。
二、什么是团体意外险？
团体意外险，即团体意外险，是以团体为单位投保的人身意外险的一种形式，其保险责任和赔付方式与个人意外险相同。
三、先讲个案例
老板为了员工的福利，为所有员工办理了团体意外保险。在保险期间，一名员工在下班途中发生交通事故死亡。保险公司很快赔偿了员工家属意外保险。但是，在得到保险公司的赔偿后，死亡员工的家属向老板提出了额外的赔偿要求。
老板认为已经买了保险，理赔了，所以拒绝再次承担赔偿。随后，员工家属将老板告上法庭，最终法院宣判，企业仍需向员工家属支付巨额赔偿金。
看完这个案例你有什么感受？
对员工家属来说是不是太多了？按照法律规定应该获得赔偿，法院的判决书也说明了这一点。家属要求赔偿是合理合法的。
老板该倒霉吗？老板是个有良心的老板，愿意为员工谋福利，给员工买了团体意外险。保护员工很可惜，却忽略了自己。
很多公司只买团体意外险，通常有以下两个原因：
1.干脆给员工发福利。
2.企业主不懂，卖保险的也不懂。而且雇主责任险的佣金比团体意外险少，卖保险的不愿意卖；雇主责任险比团体意外险贵，企业主一看就不想买，也不想深究两者的区别！
四、雇主责任险和团体意外险的区别
为了充分理解雇主责任险和团体意外险的区别，在此表中增加了工伤保险基金相应的责任，将三者放在一起比较，也便于大家深入研究：
有些雇主责任险可以延长7*24小时的意外责任，既可以兼顾员工的非因工意外保险，也可以兼顾因工意外，既提供了员工的利益，又规避了老板的风险。
五、有什么雇主责任险推荐吗？
苏黎世的“无忧企业”雇主责任险是一款不错的雇主责任险。接下来，我们来看看具体的保护内容：
除了常规的工伤保障，还延伸了7*24小时的保障范围。
其中，伤残赔偿以十级伤残为标准，10%起赔，拓宽了伤残赔偿额度；意外医疗扩大到自费药品，限额内100%报销；包括转院的交通、住宿等费用。
实际操作中，投保人数没有限制，网上投保免纸质材料。按行业类别计算人均保费更方便。
六、雇主责任险和团体意外险怎么选？
雇主责任险：老板自保。
除了工伤保险基金，如果企业员工发生工伤，企业还应按照《工伤保险条款》承担相应的赔偿责任，而这种风险可以通过雇主责任险来规避。
团体意外险：是老板给员工的福利待遇。
该保险独立于雇主责任险。通俗的解释，就是企业主为所有员工缴纳的意外险。该保险赔偿后，员工或其家属仍可向ente追究责任
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