泰康雇主责任险购买？伤残赔偿标准？多少钱一年？

雇主责任险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中遭受与业务有关的意外事故或职业病，由保险人负责医疗费用和经济补偿的一种保险。

1.泰康雇主责任险适合哪些人？保险规则

被保险人：企业(个体经营者也可投保)

被保险人：被保险人是企业职工，16-65周岁，能正常工作生活的健康职工。超过投保年龄的员工投保无效；

投保员工职业类别：必须属于类别《职业分类表》 1-6。

保险期限：一年

保单生效时间：投保成功后次日零时生效。

2.泰康的雇主责任险多少钱？子句分析

被保险人必须在知道或者应当知道保险事故发生后的48小时内(或者保险单规定的时间内)向保险公司报告。如果因报案延误影响保险人查勘定损，保险公司对无法核实的部分不承担责任。

如本特别约定与主险条款有冲突，以本特别约定为准。

伤残等级标准为：国家颁布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)，伤残等级赔偿比例为：一级100%，二级80%，三级70%，四级60%，五级40%，六级30%，七级20%，八级15%，九级7%，十级5。

如果选择投保《附加行业十级伤残鉴定标准保险条款》，将按照100%一级、90%三级、80%四级、70%五级、60%六级、50%七级、40%八级、30%九级、20%十级进行赔付。

意外医疗(门诊或住院):0元起付线，医保范围内的医疗费用100%赔付。

意外住院津贴：每次免赔3天，累计不超过180天。

医院：二级甲等医院或保险公司认可的医疗机构综合科。

三、泰康雇主责任险相关问答

问：为什么公司应该购买雇主责任险？

答：法律规定企业对职工在工作中受到事故伤害或者患职业病必须履行赔偿责任，进一步提高了《工伤条例》中工伤事故的赔偿标准。企业购买雇主责任险可以有效转移投保企业的风险，维护正常的生产经营秩序，确保被保险人赔偿责任的实现，确保员工的经济利益得到补偿。

问：雇主责任险和团体意外险有什么区别？

答：1)不同雇主责任险的被保险人和受益人都是企业，是转嫁本应由企业承担的员工意外伤害和职业病费用风险；团体意外险的被保险人是企业员工，受益人是员工本人或其指定的受益人。保险公司赔付后，不能免除用人单位的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。

2)不同保障范围的雇主责任险，保障范围包括员工工作时间内发生的意外事故或因工作引发的职业病，还可以延伸非工作时间的意外保障；团体意外险承保员工日常工作生活中发生的意外，不包含职业病保障；

问：雇主责任险和工伤保险有什么区别？

答：责任不同：工伤保险基金可以承担大部分工伤赔偿责任，但部分工伤赔偿责任仍需用人单位自行承担(包括误工费和五至十级伤残一次性伤残就业补助金)。雇主责任险可以赔偿雇主依法应当由雇员承担的经济赔偿责任，可以解除雇主的后顾之忧。用人单位申领工伤保险待遇的次数也反映了用人单位的劳动安全状况，可能导致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，理赔程序比工伤保险基金申请程序更简单快捷。