加班猝死属于工伤吗？i康保综合意外险怎么赔？赔多少

随着生活压力越来越大，员工为了养家而加班已经成为常态。但长期加班严重影响了员工的健康，导致员工加班猝死的悲剧。那么，加班猝死算不算工伤？怎么补偿？赔偿多少？

I康保综合意外险不限意外和交通工具，保障意外身故/意外伤残/猝死；重大和轻微意外均可承保，意外门诊/住院可报销；最低144元/年，最高50万元。免赔额仅在100元以内，社保范围不限。报销比例100%；住院也会按照天数支付住院津贴。

1.加班猝死算不算工伤？

根据《工伤保险条例》最新规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤或者视为工伤：

1.在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；

4.患有职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2.I康保综合意外险怎么样？保障内容是什么？

具体保障如下：

I康保综合意外险是一款针对成年人的意外险，可承保18-65岁的各类意外(包括突然疲劳死亡)。最低保费仅144元/年，最高50万元。

三。一、康保综合意外险案例论证

李老师在市场做营销总监，加班压力大，经常出差。因为担心丈夫的安全，李太太为其投保了平安I康宝综合意外险，保额——.5万份，花费240元。

场景一：如果李小姐在出差途中发生交通事故身故，保险公司会赔付：

意外身故保险费50万元。

案例二：李小姐深夜加班后打车回家，不幸发生意外，住院5天，医疗费用共计2万元，其中社保报销1.5万元，自费5000元，保险公司赔付：

无论是为了吃饱穿暖的低级追求，还是为了整个人类发展的高级追求，努力是好的，但要以自己的身体承受能力为前提，以衡量自己的能力为前提去努力，而不是为了物质财富和精神享受而透支自己的身体，因为你的身体不只是你自己的。充其量是一个家庭的损失；最坏的情况，很可能是一个国家或者整个人类的损失。

虽然生活艰难，但是用透支的生命来换取自我生活中所谓的满足，真的不值得，因为只有保护好自己，才能让自己爱的人和爱自己的人不受伤，才有机会过上更好的生活。

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