雇主责任险伤残鉴定和工伤险一样吗?雇主责任险工伤如何认定?

雇主责任险简单来说就是老板用工人干活，员工干活有问题。这时候老板就亏了，可以由保险公司赔付。雇主责任险和工伤险一样吗？工伤如何认定雇主责任险？

雇主责任险和工伤险一样吗？雇主责任险和工伤保险既有一致性，又有区别。让我们仔细看看。

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一、雇主责任险伤残鉴定和工伤险一样吗？

的区别很简单：

工伤保险为企业强制保险，雇主责任险由企业自愿购买。

工伤保险报销后，企业缴纳的部分可以通过雇主责任险报销一定金额。

特殊员工不能买工伤保险，只能买雇主责任险。比如退休员工，兼职员工等等。

在谈到工伤保险时，我们说职工的工伤待遇有12种：(1)1-10级一次性伤残津贴；(2)1-6级一次性伤残津贴(按月享受)；(3)5-10级一次性医疗补助金和伤残就业补助金；(4)带薪停工期间的工资；(5)停工带薪期间的护理；(6)伤残评定后的护理费用(7

其中，6个项目由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受)；5-10级残疾人就业补贴；带薪停工期间的工资；带薪停工期间的护理；医疗费用；工伤复发的处理

如果买了雇主责任险，根据雇主责任险的内容，可以按一定比例赔付，也可以由雇主责任险全额赔付。

而如果企业没有为员工购买社保，或者员工退休返聘、非全日制员工、非全日制员工等不需要购买社保的员工，赔偿金由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以赔付一定比例，或者全额赔付，具体看雇主责任险的内容。

对于企业来说，雇主责任险对企业来说是很有意义的。

但企业不能只买雇主责任险，不该买社保的员工不买社保。

二、雇主责任险工伤如何认定？

雇主责任的定义是“依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任”，实际上属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险的范围。根据《工伤管理条例》，用人单位的工伤责任包括两类：

工伤认定包括以下七种情况：

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；

(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视为工伤包括以下三种情况：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

原在部队的因战、因工致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

是工伤保险(雇主责任险)的赔偿范围

三、雇主责任险产品推荐

平安雇主责任险2021版，可保五人，最高保额100万。

可选：工伤或事故医疗：

最高50，000或10%的意外身故保险保障，以较低者为准。

可选：额外自费药物(第1-2组)

可选：损失时间补偿

应被保险人要求承担被保险人看护工作的任何雇员在直接前往工作场所的途中或从工作场所回家的路上受伤或死亡。

附加猝死责任保证