生育津贴和产假工资是一回事吗 能不能同时享受

现在中国开放生育政策，也是符合中国国情的。现在不仅放开了三孩政策，生四孩也不用交社会抚养费了。许多妇女想更多地了解分娩期间的治疗。那么，生育津贴和产假工资是一回事吗？

生育津贴和产假工资是一回事吗？

参加生育保险的女职工可以申请生育津贴，公司不再支付产假工资。

参加社会保险包括生育保险的公司，每个月都需要缴纳社会保险费，其中用人单位按月缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金，主要用于支付生育津贴和生育医疗费用。因为生育津贴，公司交了社保，所以没有资格再发产假工资。

但如果没有按时足额缴纳社保，给产妇造成损失，公司将负责赔偿。这时候公司会发产假工资，弥补生育保险的损失。

生育津贴和产假工资能同时享受吗？

产假期间，只能享受生育津贴，不能享受工资。因为生育津贴是孕妇产假期间的工资补贴。

根据《女职工产假期间生育津贴《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第五十六条职工有下列情形之一的，按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工享受产假；

(二)享受计划生育手术假；

(三)法律法规规定的其他情形。

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

各地生育保险报销标准不一。具体可直接电话咨询当地举报局，电话12333。