参加工作后，单位会给员工买社保。社保通常是指五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。早在2019年底，生育保险就并入了医疗保险。对于社保五险，失业保险和工伤保险都是单位缴纳的。工伤保险最重要的功能就是劳动者在工作期间死亡或者受伤，可以通过工伤保险获得赔偿。此外，工伤保险的赔偿标准还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2022年，一次性工亡补助金标准调整，那么具体情况如何？让我们互相了解一下。
2022年一次性工亡补助金标准
2022年1月17日，国家统计局召开国民经济运行新闻发布会，公布城镇居民人均可支配收入。根据国家统计局公布的数据，城镇居民人均可支配收入为47412元，比2021年的35128元增长8.2%。工伤保险一次性补助是上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍，也就是说2022年工伤一次性补助是47412 * 20=948240元。
关于工伤保险的死亡赔偿金标准，除了一次性死亡补助金外，还有丧葬补助金和供养亲属抚恤金两种赔偿金。
【1】丧葬补助金：6个月当地上年度职工月平均工资；
【2】供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿按上述标准每人10%。供养亲属的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。
需要提醒的是，并非所有的案例都是工业死亡，工伤保险条例规定了九种工亡的法定情形:
[1]在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；
[2]工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；
[3]在工作时间和工作场所，因履行职责受到意外伤害的；
[4]患有职业病的；
[5]非因工负伤或者因意外事故下落不明的；
[6]上下班途中，受到交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
[7]法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
[8]在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
[9]在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
以上是2022年一次性死亡补助标准的出台。希望能有所帮助。
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