京东宣布员工平均年薪将涨至16薪（京东为何突然给员工涨薪）

7月13日，一则来自京东的加薪通知冲上微博热搜。

在这份通知中，京东宣布，自2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将职工年平均工资从14逐步提高到16，今年7月1日前提高工资两个月。

“我说过多少次了，让员工让兄弟们活得有尊严。”刘很想给的“兄弟们”福利。7月13日，京东集团宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将员工年平均工资从14逐步提高到16，2021年7月1日前直接加薪两个月。

曾与刘共事过的人事系统中层离职经理尤兰达(Yolanda)透露：“我听说是上面决定的。一开始打算涨到15，最后调整到16。”她估计这件事是刘决定的，的理由是，这次大幅加薪只能从上到下提拔。“他应该意识到京东和其他顶级互联网公司在福利待遇上的差距。”

公开资料显示，京东此次加薪包括MPT员工(包括经理、项目经理、产品和技术人员)，OS员工(包括配送员等基层员工)将根据地区和工种“适当调整”。

之前对比阿里巴巴的工资16，Aauto Quicker的工资16，Byte的工资15，京东。COM在一线工厂的福利水平并不高。现在他突然宣布加薪，让很多吃瓜群众羡慕不已。事实上，不仅是京东，小米、阿Aauto Quicker和字节跳动等互联网巨头最近也开始关注“农民工”的福利。业内人士认为，这些巨头是想赢得品牌形象和人心。

京东为什么此时涨薪？

京东目前约有37万名员工。加薪通知一出，商城生态部原员工朱的朋友圈被刷屏，销售、运营、招商团队的前同事纷纷转发通知，将此消息作为招聘岗位，要求“网上投简历”。

据就职于京东英美烟草公司的人力资源部的任蒙说。COM的加薪并不意外。“互联网公司除了外包都是12薪，最差的也是14薪，BAT保证16薪。”

JD。COM之前实行的是14的工资，整体待遇在一线工厂中没有竞争力。虽然加班很多，也没有加班费的概念，但京东的一些员工看中的是工作氛围好，项目多，成长快。

京东为什么在这个时候提高他的工资？业内人士普遍认为，这应该是为了吸引和留住人才。一名京东零售业员工甚至猜测，加薪是为了稳定一些想离开的人。“早就该发16份工资了。最好今年先发。(两年的调整)恐怕会有一些画饼的成分。”

这种担心来自于——涨薪也是一种“压薪术”的猜测。有一种观点认为，互联网招聘一般要看总承包人的待遇，月数越多，亏损越多，因为有些人还没拿到年终奖就会离职。尤兰达否认了这一说法。他透露，加薪是在现有员工的基础上进行的，后面进来的员工会按照职位层级来，职位层级对应的薪酬相对透明，不会为了“抑薪”而打破制度规则。

当然，京东此时推16薪是有一定信心的。经过两年的结构调整、人员组织优化和供应链能力的开放，2020年，京东。COM全年营收7458亿元，净利润494亿元。今年一季度，京东营收达2032亿元，同比增长39%，为近三年来最大增幅；归属于普通股股东的净利润为36亿元，较去年同期的11亿元增长227%。另外，在过去的半年里，京东。京东健康、达达、京东物流等公司相继上市，资本市场为京东的可持续发展提供了一定的支持。

对于这次加薪，一些京东男性内部人士

但并非所有员工都欢呼雀跃。京西系统的一位员工，似乎对加薪并没有太大的期待。他透露，由于政策将在7月后实施，他今年只拿到了14.5的工资。目前各种内部人事和区域调整都让他没有安全感。“我不知道明年我是否还会在那里。”

薪水=才能

JD。COM并不是最近唯一慷慨的大型互联网公司。一周前，小米科技创始人兼董事长雷军在5天内撒下总计43亿元的红包。

去年小米十周年庆典上，雷军说：“优秀的公司盈利，伟大的公司赢得人心。”据公开数据统计，继7月2日宣布给小米3904名员工奖励7000多万股后，7月5日，雷军又给自己任董事长的金山全体员工发了480万股。7月6日凌晨，雷军再次宣布，小米发布了新的股票激励计划，将向122名核心员工奖励1.1965亿股小米股票，人均2400万元。

有分析称，相比金山的阳光奖励，小米的定向激励体现了雷军对“技术导向”战略的重视，其今年的人才激励力度前所未有。

而Aauto Quicker和字节跳动则通过主动退车的方式变相给员工提供福利。996到底是不是福分，众说纷纭。然而新一代厂商Aauto Quicker率先宣布取消大周和小周。此后，互联网圈“大周”代表公司字节跳动跟进，宣布从今年8月1日起取消“隔周周日上班的安排”。

据BAT公司HR梦分析，企业加薪福利待遇，一般是对内稳定“农民工”的心，对外提升招聘品牌和企业的影响力。“比如最近人挖得太多，或者需要吸引人才做新业务；然后马上就是校招季了。”

这种形象塑造的效果可以立竿见影。在社交媒体上，比如“雷经理，还有人失踪吗？”“又是别人的公司”“我怎么能让它安静下来让我老板看到”等网友评论不断。

当然，字节跳动和Aauto更快地取消了尺寸周，内部员工的态度也有分歧。随着字节跳动、阿自动更快等互联网公司的快速发展，很多员工都瞄准了字节跳动、阿自动更快的加班费。当公司突然宣布取消大小周时，有些人的双薪计划泡汤了，有些员工甚至打算选择跳槽。

“80%的农民工还是很关心工资的，加班费占工资的比例不低。”曾在从事人力资源工作的沈告诉AI财经社。“加上总包的期权，月薪5万的人工资是75万(注：15工资)，大小周年加班费10.8万，占比超10%。”

在内部员工看来，企业取消大小周似乎并没有太大的变化。一位Aauto快一点的员工淡定地说，“如果有加班的需求，大家还是会加班，这是双倍的。互联网公司天下有人才。毕竟，死去的总统里总有人。”