京东芬香是什么，芬香最全攻略！

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从芬香第一天盈利到导师正式升级正好一个月。一个多月来，我夜以继日地工作，克服了很多心理障碍，熬过了低收入阶段，收获了很多经验。现在基本熟练了分香的规则，在这里分享给大家。

芬香我2020年2月11日正式开始，那天只赚了12块钱。第二天我猛如虎，最后只赚了7.5元-_-！

第三天开始步入正轨，但日收入基本徘徊在100元以下。直到经过一个月的不断努力，3月10日，我正式升级导师后，终于开始稳稳站在100元，直到昨天，再创新高：273元！

芬香是什么？

我们来看看官方的定义：分享的意思，是京东的战略合作伙伴。芬香社交电商是基于京东购物平台的微信小程序，为消费者提供廉价的京东特惠和优质服务。京东作为国内第二大月收入3亿的电商平台。COM的优势在于正品保障和优质供应链。

看了官方的定义，我来说说我个人的感受。粉象作为一个社交电商平台，完全没有“微信商”和“直销”的气质。从上到下，从官方到推手，都很务实，喜欢努力。而且讲课的老师也喜欢一上来就讲干货，不怎么打鸡血。这对我的脾气很不好。刚入行的时候，我一度认为微信业务要打鸡血。似乎并不是这样。

另外，因为粉香已经发展了一年，产品非常成熟，各种系统也很完善，各种资源和配套也比较丰富。小白入门非常简单。只要你愿意学习，基本不缺信息和帮助，也不会有太多坑。

同时因为香是免费的，不可能直接靠拉人头赚钱。拉人头的人必须会卖货，才能在家里赚钱，组长本人也必须会卖货，才能升级导师，成为真正的组长。所以一旦进入香系，不管是团队领导还是普通人，大家都会不由自主地被机制推动，被氛围牵着鼻子走，开始学习卖货。火山队的芬香svip组，每个人每天80%的时间都在研究如何卖货，每个人都卖得很好，让我觉得踏实。社交电商虽然有社交属性，但本质上还是一个电商。电商不卖东西，就是流氓，暴力的利益分配机制。如果它不卖货，没有足够的消费者，它就不能长久。

但这是否意味着芬香团队的效益就不行了呢？反而因为能卖货，粉香能补贴的收益也很大，组长拿的越来越持久！我们先来看看分香的利益分配机制。

芬香怎么赚钱？收益模型是怎样的？

因为粉香没有人头，所以整个系统每个人赚的每一分钱都必须来自卖货，整体利益分配模式比较简单，分为svip和Mentor两个层次。

Svip:只要拉一个50人的微信群，就可以申请svip。因为微信群里前40个人可以不经自己同意直接拉进群，再拉10个亲戚朋友帮忙，很容易搞定。

Svip可以通过采购省钱，也可以通过卖货赚钱。同时还可以发展svip下家，获得他们提成20%的系统奖励，只针对直接下属，下一代无效。而且在svip的佣金也比较低。

导师：当svip可以同时满足以下三个条件时，就可以升级导师了。

1，直属svip 20。

2.全队有80个在svip。这个80还包括自己直属的20个，以及下级的下属，不管多少级。

3.我和我直属的svip在连续30天内卖货总共应该能赚3500元

可见，导师升级并不容易，但升级后收入会飙升：

1.和svip相比，卖货利润直接提升到180%，牛逼！

2.我直接控制的svip的佣金奖励将从20%增加到30%。

3、整个团队，无论多少代以后，所有svip销售提成，可以获得20%奖励，爆款！而且，如果这个导师能多培养五个导师，提升到25%，不要小看这五点，这是整个团队所有收益的五点。

4.当他的下属成为导师后，他们无法获得他手下svip的所有利润。而是以卖货利润的6%和他所在团队利润的50%奖励他们，同时一次性奖励200元。因为下属也是导师，这个下属可以拿他直属的svip的30%，拿全部svip的20%，这是他的团队收入，我们只是拿这部分的50%。如果能培养出5个导师，这个分支会进一步提升到70%！

可以看出，升级导师后，无论是卖货收入还是带队收入都会有质的飞跃，这也是很多人升级导师后收入直接增长3-10倍的原因。具体费率要看整个团队有没有会卖货的人，尤其是下一代卖货的人。

那我们该如何快速升级导师呢？

导师有两个门槛。一个是团队数量，考验推广能力；一个是卖货赚的佣金总额，考验的是卖货和带领团队卖货的能力。可以说调查的相当全面。

得到20个直推和80个团队成员。其实最难的是20个直推，因为如果真的能拿到20个直推，这20个人平均多发展3个人，就OK了。而一旦有了20人的基础，很有可能会出现人才的分裂，一个牛人可能会分裂成几十人的团队。那时候的我就是这样。我的一个下属居然一个人搞定了50多人。我还担心80人要多久，但是因为他的出现，瞬间就达标了！

所以前20个人一定要翻翻通讯录，找到候选人，尽快搞定。只要20个人能搞定，80个人几乎不成问题。

至于3500元的门槛，只要有五个人能在他们直接控制的svip里卖货，每人每天只需要赚20元，就轻松多了。最后万一差不多了，也可以自己把一年的纸，洗发水，洗衣液都买好，短时间问题不大。

所以，总的来说，芬香升级导师的门槛真的不低，搞定她直属的20个人是最重要的部分。正是因为这个门槛的设立，保证了不会有太多投机党或者得过且过的人轻易升级导师，大大减轻了系统补贴的负担，保证了实操导师的高收入。也可以看出，芬香走的是宁缺毋滥的精品模式。

芬香还在红利期么？

芬香已经出来一年了。猜猜芬香现在有几个导师？

官方最新数据显示，svip中有100W粉香。导师的数据不直接公布，但是根据我的实战经验，这个比例应该是1%，也就是说可能有1W左右的导师，有多少资深导师发展了五级导师？你可能想不到只有300个！而粉香现在能覆盖多少微信消费者？只有3000W！与JD相比。COM的几亿用户，微信的几十亿用户只是沧海一粟！

从这个角度来说，因为粉香的精品战略，粉香前期的扩张是非常缓慢的。虽然已经运营一年了，但是还在大红利期，并不是外行认为的错过了红利！所以谁要是有点能力冲击导师的朋友，我建议还是很值得努力的。后面的广阔空间肯定不会辜负你现在的努力。加油！

芬香赚钱稳定，爆发力强。

因为粉香不能直接赚人头费，而且svip的提成比较低，所以很多人都是从一天赚几块钱开始的，比较有能力。一般来说，他们一天能赚几十块，一天能赚几百。大部分应该是有积累的或者有独特资源的人。在这个过程中，由于收益会一直稳定在一个较低的区间，没有耐心的人很可能坚持不下来，一旦放弃，就没有爆发的机会了。但是，一直努力的人，最终可能会迎来爆发。

那么芬香爆发性的逻辑是怎样的呢？

先说卖货：随着加入的人越来越多，卖货的技巧也越来越熟练。只要足够用心，一定会形成稳定的回购群体，沉淀出一些属于自己的爆款产品。这个时候质量其实会发生变化，收入会稳步上升。当收入稳定，突破100，就会有足够的理由让很多人坚持下去，而这个时候。

另外，团队领导：从一开始，我们就专注于发展团队成员。如果我们没有卖货能力，收入可能会更难看，因为粉香里不卖货就没有收入。如果整个团队都不卖货，团队领导的收入为零。这个时候，有些团队领导就会轻易放弃。但在粉香的机制中，只要你能升级导师，就能获得全队所有成员提成20%的奖励。所以，只要你坚持帮助团队成员拆分，就很有可能跨代贩卖人才，甚至产生跨代导师。芬香的老人们经常分享这样的故事，甚至有一句业内名言：“三代必有鹰！”而一条线上一旦出现老鹰，就极有可能激活整条线上的所有人，因为这个时候，他最后的所有家当都可以算收入了。这个时候只要他最后一个家升级了，就是一定的收入，所以全线搬家，甚至不惜升级成本，爆炸式增长。

无论是从卖货还是推广，从几块钱一天到几十万一天，这个临界点要多久才能到来？根据老人们的经验，因人而异，大概需要3-6个月。但是，半年后，能力一般的人，只要坚持做，坚持分裂，增加命中率，就会上一个台阶。

能有爆发的可能，从本质上来说，应该归功于分香的机制设计非常合理：

1.粉香里卖的都是京东的产品，质量有保证，生意认真。

2.没有人头费的设计，整个系统赚的每一分钱都是正经生意的钱，那叫天经地义！只有当我们直立时，我们才能站直。虽然步伐会慢一些，但我们终将长成参天大树。作为在树下工作的普通人，我们可以踏踏实实的工作，期待自己的一天！

3.整体利益设计特别像传统公司。在一个公司里，人数最多的一定是底层员工，他们在一线直接创造利润，但收入普遍不高；然后是中层管理，对应的是芬香的导师。这些中层领导一般在一线负责管理和亲自厮杀，起到表率作用，他们可以同时获得自己的销售和团队收入；最后是高层领导。在芬香，有五位资深导师。因为管理团队太庞大，这些人基本没有时间自己冲到一线，会把全部精力放在管理和培养更多的导师上，但收入是最高的。

整个系统非常符合常规的公司运作理念。通过以义正言辞的思维提供价值和利润作为底层支撑，再辅以合理成熟的利益分配机制，以远程合作、办公室办公的方式组织起一个新形式的庞大商业帝国！