京东时尚居家类目新入驻商家资费激励政策速看


为了将多元化的商户引入京东开放平台,帮助商户快速成长,京东开放平台计划针对部分品类推出针对新商户的资费激励政策。具体政策内容如下:

一、参与类目

京东开放平台主要运营以下几类POP-SOP模式商户(京喜商户、快捷版、京东国际商户除外)。具体品类:钟表眼镜、美容护肤、家居日用品、家具、家居装饰建材、家纺、厨具、礼品及奢侈品。

二、 执行标准

1、执行期限:2022年1月1日至2022年12月31日期间完成结算付款的店铺。

2、佣金返还形式:佣金以激励资金的形式充值至商户店铺对应的京准通账户。

3、佣金返还周期:佣金返还至商户店铺对应的京准通账户,到账时间为两个月。各品类激励政策中均规定了佣金返还周期,具体说明如下:

“美容护肤”、“礼品-奢侈品”、“手表眼镜”等品类的佣金返还周期为每月。 (例:1月份佣金返利金额将于3月15日至3月30日返还至商户店铺对应的京准通账户,信息可在京准通后台查看)。

“家居日用品”、“家具”、“厨具”、“家居装饰建材”、“家纺”品类佣金返还周期为每季度。 (例:第一季度佣金返利金额将于5月15日至5月30日返还至商户店铺对应的京准通账户,信息可在京准通后台查看)。

5、考核规则:按照品类维度进行考核。

6、精准通激励基金有效期:激励基金有效期为6个月。

7、违约责任:若商户以任何不正当方式(如**等)从本协议获取佣金或奖励(参见本协议第三条“细分费率政策”),京东有有权取消商家的优惠。对所有佣金和奖励不承担任何责任。

三、 细分类目资费政策

1. 店铺主营类目为“美妆护肤”资费政策:

1)自结算之日起6个自然月内收取的佣金将以奖励金的形式全额返还至商户店铺对应的京准通账户;自结算之日起第7个至第12个自然月收取的佣金为:50%以奖励金的形式返还至商户店铺对应的京准通账户。

2)平台使用费:入驻后3个月免平台使用费,其余月份按标准平台使用费收取。

3)保证金:结算第一年保证金10000元。自下一公历年度起,按照平台规则所示保证金标准收取。

2. 店铺主营类目为“家居日用”、“家具”、“厨具”、 “家装建材”、“家纺”资费政策:

第一个服务期,根据商户业务品类销售额(累进计算)设定两级考核激励门槛。以下为各销售品类考核等级说明(比例5%的品类不参与):

注:例如,一季度结束后,商户类目累计销售额达到3万元,不返还佣金;第二季度末后,若商户品类累计销售额达到40万元,佣金返还金额=(40-5)万元*一线比例;三季度末后,若商户品类累计销售额达到60万元,佣金返还金额=(50-40)万元*一线比例+(60-50万*二线比例;第四季度,若商户品类累计销售额达到80万元,佣金返还金额=(80万-60万*二线比例)。

2)保证金:第一个服务期“家具-红木家具”类目押金为5万元;其他类别(家装建材-装修服务类不涉及)采用基本押金1万元+分级押金的形式设定。新年度保证金标准请参见前台公布的规则。以下是每个类别的阶梯等级说明:

累计销售额20万元,需缴纳押金2万元;

累计销售额超过30万元的,需缴纳保证金3万元。

3. 店铺主营类目为“礼品-奢侈品”、“钟表眼镜”资费政策:

1)自结算之日起6个自然月内收取的佣金将以激励资金的形式全额返还至商户店铺对应的京准通账户。

2)平台使用费:结算第一年免收3个月平台使用费,其余月份按标准平台使用费收取。首年结算年累计销售额>100万,免收下一个续约合作年的平台使用费(为期12个月)。

3)保证金:在第一个服务期内,“手表眼镜”品类将有基本保证金+分级保证金两个级别。新年保证金标准请参阅前台公布的规则。以下是每个类别的阶梯等级说明:

“表镜-钟表”、“表镜-手表配件”、“表镜-手表服务”、“表镜-眼镜”、“表镜-手表-儿童手表”类别的基本保修押金为10,000。头梯位置:

累计销售额2万元,需缴纳押金2万元;

累计销售额3万元的,须缴纳保证金3万元;

“表镜-手表”类别(不包括表镜-儿童手表/智能手表)的基本保修押金为30,000,类别等级如下:

累计销售额5万元的,需缴纳保证金5万元;

累计销售额超过8万元的,需缴纳8万元保证金;

累计销售额10万元的,需缴纳10万元备用金;

“手表、眼镜-手表-智能手表”类别的基本保修为30,000,类别等级如下:

累计销售额6万元的,需缴纳6万元备用金。

四指标释义

1、级数过多:商户品类销售额分为多个等级。每个级别的金额都规定了相应的佣金返佣比例。佣金返还金额单独计算。各级佣金返还金额之和即为总返还金额。

2、佣金返还逻辑:

对于每月下单的订单,且该部分订单在次月26日之前变为“订单完成”,计算的订单佣金金额与商户日/月账单或结算单对应的订单佣金金额一致,且最终佣金返还金额以京东系统为准。

政策实施期间已参与其他商业折扣优惠政策的佣金不计入本协议佣金计算基础。

当佣金金额以奖励金的形式返还至商户店铺对应的京准通账户时,该店铺对应的返利单状态为“京准通已发送”。

只有当店铺的日/月账单状态为“已收到”时,才能计入本月的佣金退款金额。

本政策所称“佣金”是指商户按照《在线服务协议》及平台规则规定的资费标准向平台支付的部分技术服务费用。具体范围以本激励政策规定的内容为准。

品类销售订单口径:政策执行期内,政策执行期结束后第26天后订单状态为“已完成”的订单,不包括退货订单和无效订单。品类销售统计中的订单支付金额与商户钱包每日账单或结算单对应的订单支付金额一致,不含运费。此外,当商户存在作弊、违规操作或虚假交易行为时,京东有权取消该商户收到的所有奖励金。

招商激励政策QA

(一)激励政策周期问题

Q:政策激励对象为2022年1月1日-2022年12月31日期间完成入驻缴费的商家,店铺在此期间申请入驻京东,但是店铺未开通,后期开通后,还能享受激励政策吗?

答:京东店铺若在政策期限内未完成付款并开业,将无法享受此优惠政策。 (例如:某商户于2022年11月申请结算,店铺于2023年1月完成付款,则不享受此激励政策)

Q:2022年1月1日-2022年12月31日期间申请入驻完成缴费的店铺,合同周期是到什么时候?

答:商户签订的合同均为合同期限,即自店铺开业之日起至次年3月31日止。

(二)京准通激励金问题

Q:京准通激励金使用有效期为6个自然月,激励金如果在6个月中未使用完的话,可以延期吗?

答:返还至精准通账户的激励资金如6个月内未用完,剩余激励资金将失效且不可延期。因此,请在有效期内使用。它不仅可以增加您商店的曝光度,还可以促进您的业务。商店销售额增加。

(三)佣金(店铺扣点)激励政策问题

Q:店铺扣点收取的是多少?返还形式是什么?

A:月返利形式:如果您店铺的主要经营品类为:“美容护肤”、“手表眼镜”、“礼品-奢侈品”,则按照京东公布的标准费率收取店铺扣分.com平台规则页面(链接:https://rule.jd.com/rule/ruleDetail.action?ruleId=638209647311982592btype=1),将按照各项月返利的形式返回到商户店铺对应的京尊通账户品类激励政策。

季度返利形式:如果您的店铺主要经营品类为:“家居日用品”、“家具”、“厨具”、“家居装饰建材”、“家纺”,则店铺按标准费率扣分发布在京东平台规则页面采集(链接:https://rule.jd.com/rule/ruleDetail.action?ruleId=638209647311982592btype=1),将以季度返利的形式返还至商户店铺对应的京准通账户按照各类奖励政策。

Q:店铺佣金返还逻辑如何区分?佣金返还周期是多久?

A:每月15日(含)前到店结算并付款的商户,结算付款完成当月视为首月参与激励政策;每月15日(含)后到店结算并缴纳费用的商户,结算缴费次月视为参与激励政策的第一个月;

佣金返还周期为每月,佣金返还至商户店铺对应的京准通账户,支付时间为两个月(例如:1月份的佣金返还金额将于3月15日至3月15日返还给商户) 3月30日店铺对应的京准通账号,可在京准通后台查看信息)。具体返佣逻辑请查看前台公布的《2022京东时尚家居品类激励政策》规则。

佣金返还周期为每季度,返佣至商户店铺对应的京准通账户,到账时间为两个月(例如:第一季度佣金返还金额为5月15日至5月15日) 30 商户店铺对应的京准通账号,可在京准通后台查看信息)。具体返佣逻辑请查看前台公布的《2022京东时尚家居品类激励政策》规则。

(四)平台使用费问题

Q:前台公示的政策是减免3个月平台使用费,为什么我的收费单金额不对?

A:“美容护肤”、“礼品-奢侈品”、“手表眼镜”所有品类将免收3个月平台使用费。为了方便您的店铺入驻并快速开店,入驻时将正常缴纳平台使用费,并激活店铺。 1个月内退回至您店铺对应的京东钱包。

(五)保证金问题

Q:店铺的保证金如何收取?

A:如果您的店铺主营业务类别为:“美容护肤”,第一个合同年度,您的店铺押金为10000元。新年押金标准以前台公布的规定为准。

如果您店铺的主要经营品类是:“家居用品”、“家具”、“厨具”、“家居装饰建材”、“家纺”、“钟表眼镜”,则您店铺的押金将为“2022”,即前台公布。 《京东时尚家居品类激励政策》各品类分级押金规则(例如:店铺主营品类为厨具,入驻支付的基本押金金额为1万元,若店铺累计销售额20万元,则您店铺的押金需要返还金额10000元,京东实际累计收到的押金金额为20000元;如果店铺累计销售额30万元,您的店铺还需要再支付10000元押金金额,实际累计收到的押金金额为20000元。京东收到的入金金额(入金金额为3万元)。

京东开店投资规则及激励政策

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