找工作前的女性职业规划

女性找工作前的职业规划

根据中国职业规划师协会的定义，职业生涯规划是对职业乃至人生进行持续系统规划的过程，包括职业定位、目标设定和渠道设计三个要素。以下是我们整理的女性找工作前的职业规划。欢迎大家分享。

有这样一个案例：一个学会计的女青年为了出国考取了加拿大护士证，但是男朋友不希望她出国，她自己也不喜欢护理工作。何去何从，她很迷茫，不知道该如何选择。此时，她需要规划自己的职业生涯。

　　那么，什么是职业生涯规划？

职业规划是指根据自身特点和社会因素，设计最适合自己的职业和职业发展路径。在现代社会经济飞速发展的今天，我们该如何利用所学的知识，树立什么样的价值观，职业生涯的思路和方法？这些都需要我们认真对待女性的职业规划。

　　为什么要做职业生涯规划

应该树立什么样的职业价值观？

女性的职业生涯一般有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后，工作5-10年后。在这三个转折点中，如果选择得好，会得到很好的提升和转化。

应该建立什么样的职业价值观？陈女士说：第一，要身体健康，精力充沛；第二，有成就感和创造力；第三，安全感和自信；第四，做孩子的榜样。

在女性的职业规划中，我们经常会遇到这样一个问题，就是职业倦怠感和方向感不明显。这时候你就需要考虑职业生涯的持续性、平衡性和经济发展。有这样一个案例：一个在外资企业工作的女青年，做仓库管理员，因为工资不高，跳槽去了一个工资很高的企业的分公司。几年后，一起共事的同事都已经升任后勤部门经理，我还在做原来的工作。她的心理感受很不平衡，咨询师认为她的错误在于没有把握住工作的转折点。

　　如何确立职业目标

建立职业目标，需要回答三个问题：你想要什么？你有什么核心竞争力吗？你能找到一个确定的机会吗？有没有核心竞争力是关键。

核心能力是指专业人员的知识、经验、技能和人际资源。一个34岁的部门经理将被提升为副总裁。但既然是大专文凭，她总认为自己和别人有差距，所以考虑要不要考研。咨询师分析，如果她这样做，风险会很大。顾问建议她升职后如果时间允许的话去读研。

　　职业生涯规划对女性尤为重要

女性职业生涯规划的作用非常重要。首先，工作、休闲、家庭可以和谐。不同的阶段应该有不同的侧重点。开始工作的时候，要把事业放在第一位；30岁左右可以开始关注家庭；40岁以后要注意休闲。有这样一个咨询案例：一位女记者在一家稳定的大媒体工作，她想跳槽到另一家媒体担任主栏目的工作，却面临着结婚生子的问题。咨询师认为，28岁，面对家庭和工作的这种矛盾，她跳槽到新单位再结婚生子，显然是不合适的。建议她在老单位再干两年，解决这个问题后再考虑跳槽，还是有助于她加强核心竞争力。所以这个选择比较合适。其次，是为了获得健康的职业生活。第三，要谋求经济发展。注重效率，增加利润。

　　怎样做职业生涯规划

规划过程通常分为五个阶段：

定位准确。

首先要认识自己，做自我评估，也就是我想要什么，我能做什么，我有什么。你要的是自己的价值观，动力，兴趣；我能做的是指我个人的能力和兴趣；我有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。二是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养非常重要，员工对企业的认同感和归属感就体现在这里。第三是环境评估。应该从社会层面去竞争，而不是拘泥于身边的小圈子。

优势和劣势明显的问题往往出现在职业定位上。很多职场人士都有同样的困惑。从长期积累的经验来看，职业发展前期要坚持取长补短，后期要扬长避短的原则。

选择职业目标。

26岁是先占。这个时期的职业目标主要是积累。你要掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，认识对你重要的人。不要太看重金钱和权力，也不要指望一步到位。

26-35岁是起步期。目标应该是增加专业技能和知识，在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业规划，建立自己的支持网络，建立良好的形象，提升自己的职位，获得更多的收入，找到合适的伴侣，处理好工作和家庭的冲突。不要恐高悲观，要化被动为主动。

30-40岁是职业中期。这是收获的季节。我们应该有所成就，不断更新我们的技术，拥有广阔的视野，培养新的工作兴趣，跨行业学习。

50岁以后，就是事业晚期。要学习新的信息，确认和培养接班人，计划退休。

选择职业道路。

这时候要把重点放在核心竞争力的提升上，提高收益和效率，关注游戏规则和内心的认同感，关注阻力在哪里，我们的同伴是谁，文化和管理风格怎么样等等。目前文化和管理有两种方式，一种是自动管理，一种是自由管理。选择要因人而异。如果喜欢自由创新的工作，就选择管理自由的公司。

制定行动计划。

行动计划包括成长计划和学习计划。人的特点是不一样的。认清当前状态与理想状态的差距，注意聚焦时间，制定风险防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。还要注意人脉的影响。“聚”很重要。意思是你应该专注于一个职业，而不是什么都尝试，最后会一无所获。

行动过程中，不要踩几条船。能力强不代表选择的机会多。选择老板比选择单位更重要，也需要创造做事的环境。在任何单位，站稳脚跟之前最好不要有什么大动作，否则很容易失败。

反馈和纠正。

当企业目标发生变化时，当重要资源增加时，如继承大笔财富或遇到贵人时，当跨越年龄门槛时，或工作规则发生较大变化时，就需要重新制定职业生涯规划。总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动态的过程，不仅是一个目标选择，也是一个方法体系。

　　拓展：关于职场女性职业规划的思考

现在地球人都知道女人能顶半边天。有时候，男人愿意让女人撑起三分之二的天。但是人在职场，就不一样了。为什么职场职业女性都是配角，而男性总是主角？在同等条件下，企业更愿意雇佣、重用和提拔男性。企业是否存在性别歧视或怀疑女性能力？面对职场上的这种趋势，作为职业女性，应该认真考虑如何超越他们，超越他们，甚至取代他们。

第一，过度依赖他人的帮助。

所有女人都有这种感觉，都会在某个时候享受到男人的关心和帮助，尤其是美女。刚进公司的时候，你会被年轻的男同事包围，他们做很多艰苦的工作。他们为你准备了你不知道的销售报告。他们帮你想出了你不懂的营销方案，他们以最快的速度成功安装了你不会操作的电脑程序。办公室的工作生活突然变得舒适惬意。

这个时候，女人的依赖性就会不知不觉地增长，同时未来工作的隐患也会日益显现。当工作直接需要你去完成，但是你的表现让老板怀疑你的工作能力，那么你就被淘汰了。

友情提示：尽可能个人化地工作。他人的帮助更有利于更快更好的熟悉工作流程，掌握工作技能。利用自己的资源，开发自己的潜力，创造个人价值。摒弃女性特有的依赖心理，增强独立处理能力。

第二，优柔寡断，情绪化。

女人感情细腻，思维感性。这些与生俱来的特点决定了职业女性在职场中做事优柔寡断，不能对突发事件做出快速反应，从而直接影响工作效率和结果。但是，这些特点却能衬托出男人的干练、精明和果断。职场不是讲人情，讲慈善的地方。不能带着个人感情做事。不要因为自己一时的“心软”而为公司犯下大错。

友情提醒：职业女性要想在职场上取得成功，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更有男人味，尤其是身边优秀的男性确实值得作为榜样学习。通过不断的学习提高自己的工作效率和做事方式。

第三，不要在职场上疑神疑鬼，错话连篇，口无遮拦。

女人的通病是嫉妒、猜疑、背后说人闲话。所有这些职场通病，都是影响工作表现和晋升的关键因素。现在竞争激烈的职场，要求职业女性心胸开阔，热情，善于与人沟通，愿意发自内心地信任和接受他人。他们必须抛弃不健康的心理，彻底“解放”自己的思想。一个人把所有的时间都花在谈论同事的隐私，总想着别人会不会在老板面前告发你，还有其他无聊的事情。她还能完成老板交给她的任务吗？还能为企业创造价值吗？如果在工作范围内一直张着嘴，荆棘就会无处不在。

友情提示：全心全意投入工作，不要让嘴巴在职场上“为所欲为”，不要浪费自己宝贵的时间和精力，踏踏实实做好每一件事。你的老板，你的同事，眼睛都是雪亮的，你的付出终将得到回报。

第四，居安思危。无远见者，必有近忧。

当女性过了咄咄逼人的年龄，她们都希望有一份稳定的工作。干得好不如嫁得好。在职场多年，目标达成了，职业定位了。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，风雨飘摇的日子已经过去了。一份稳定的工作，一份稳定的收入，让他们安于现状，不再有过去勇往直前的精神去实现更高更远的目标和抱负。