做好这几点，老板乖乖为你加薪

第一，了解老板的需求。提前了解老板的需求和当前的问题。你老板的需求应该和你要求加薪的理由结合起来。 第二，确立加薪的理由。你在乎什么？你有什么疑惑？你想要什么？你想让你的老板知道什么？你可以不告诉你的老板，但是你必须说清楚。 第三，收集劝导信息。尽量找有力的数据和证明来说服老板。比如，你想强调自己工作的权重增加了，可以用数据对比过去两年的工作量和今年的，让老板作为参考。 第四，说清楚，说清楚。把你想问老板的问题问清楚。虽然中国人喜欢间接沟通，但还是要说清楚为什么要加薪。比如很多人经常间接问上级：我三个月试用期到了，该不该有绩效考核？不如改成：三个月试用期到了。我认为我的表现为公司赢得了很多成就。你认为值得加薪吗？ 5.问问你老板的意见。在解释了你为什么想要加薪之后，一定要问问你的老板是怎么想的。大部分人单方面说明想要加薪的原因后，就会不了了之。在你提出你的建议后，你可以问你的老板：你认为怎么样？ 不及物动词根据回复修改自己的要求。可能老板解释说暂时不能加薪，但是不要马上放弃。你必须修改你的要求，再次征求老板的意见。 七、得出具体结论。谈加薪就像谈合同。合同中要有清晰明确的约定事项和时间，让双方都知道要咨询什么。但是很多人往往不好意思问，或者忘记问上级具体结果，比如时间，人数等等。你可以说：我知道公司目前有困难，我自己也要考虑生活需要。我想知道，你什么时候能给我答案？ 或许，这一次你尝试了，加薪还是不成功，但至少你做了双向沟通，让老板了解你，你也更了解老板，这也为以后的加薪埋下了成功的伏笔。