HR经理眼中的人才具备“３Ｑ”

首先，智商除了岗位相关的知识和技能，还代表着思维和逻辑能力，以及学习和解决问题的能力。尤其是在知识经济时代，个人目前的能力在两三年后会受到相当大的损害，所以保持学习的能力尤为重要。 再者，关于技能，不仅包括专业技能，还包括沟通和英语技能。否则，在全球化的趋势下，个人很难及时吸收新知识，如果不能很好地沟通，再有才华的人也很难充分发挥。 至于情商，是一个人的“情绪智商”。要看一个人是否对工作、对生活充满激情，是否是一个有“同情心”和“敏感”的人，同时还要看他是否能信任别人，激发别人的潜能。 AQ是“逆境商”，强调一个人的毅力、勇气和耐力，面对逆境是否有积极的心态，面对困难是否不轻易放弃。 当个人选择一家公司时，他或她会希望公司稳定增长，员工福利健全。但是，求职者首先要问自己，能不能为公司创造业绩。员工齐心协力，公司才能稳步成长，才能有好的福利。 创业

者认为好的人才是“好用”的人才。他们是能与公司并驾齐驱的员工，在竞争激烈的职场中有做事的动力。同时，他们也有很强的学习能力和良好的表现。即使他们必须加班，他们这样做是出于责任感，也是为了自己的学习经历和未来。不鼓励创业者频繁跳槽。在30岁之前，他们或许可以去测试自己适合的工作，但之后随着年龄的增长，他们必须变得稳定，对自己的眼光负责。