别让挫折感成择业绊脚石

因为工作关系，经常会接到一些求职者向“人才SOS”栏目求助。这些人里，有的是想上一层楼就去的跳槽者，更多的是陷入困境找不到出路的人。虽然每个人求职失败的原因不同，机会也因人而异，但在他们的求职经历中，记者发现了一个共同的问题，——。求职不顺利带来的强烈挫败感，成了下一次求职的绊脚石。 竞争激烈，职场残酷，投出去的简历总是石沉大海，感觉还不错的面试往往就再也没有音讯了。在这种情况下感到沮丧是很自然的，但抱怨别人对求职非常不利。 记者曾经遇到过这样的求职者。他是会计专业的大学毕业生。他在学校的成绩是中上游，也很顺眼。找工作快半年了。投出去的简历不计其数，前后面试了几十次。但结果总是让人难过。单位要么以“没工作经验”“另一个人比你强”等冠冕堂皇的理由拒绝，要么以“你家住得太远”“这么长时间没找到工作肯定有问题”等难以接受的借口搪塞。总之“更让人不解的是，我班一个平时不太好的女生，成功进了一家外资企业，成了一名白领，工资还不错。折腾了几个月，他和父母都想不通。他的父母多次给记者打电话抱怨，“我的孩子各方面都不差，专业知识很好，长相也不丑。为什么就是没有机会？”“那些雇主一点都不负责任，他们拒绝的理由肯定是有道理的。”“这些理由我们根本无法接受。“……也许这是一个太大的打击。当男生在电话里询问面试结果，被用人单位含糊拒绝后，他在电话里大发脾气，大声质问对方：“你为什么要这样对我？”“你必须告诉我拒绝我的理由！“当然，大声抗议改变不了拒绝的结果。 这个男生的做法可能是一个极端的例子。然而，类似的表现对于有着相似经历的求职者来说并不少见。累积的挫折感往往导致以下三种表现： 走进死胡同。因为很难接受或者想不出一个问题，所以陷入了思维的“死胡同”。文章中的男孩和他的父母已经认定了“如果用人单位不要我，我必须给出合理的理由”，但问题是用人单位只注重挑出最合适的，没有过多考虑为被录用者找到充分的理由。如果你陷入了死胡同，纠结于一个可能根本没有答案的问题，一定要问一个“说法”，只会让你陷入更深的挫败感。 迷路，匆忙去医院。本来有明确的目标和方向，但是遇到挫折就觉得很难实现，于是迷失了方向。撒简历，什么都试，最后被用人单位质疑更多的是“外贸专业怎么申请网管？”“硕士学历做助理？”或者灰心丧气，随便找一份根本不适合的工作，偏离了自己的职业规划。 心态不平衡，失去信心。有些求职者，遇到挫折后，会生出一些苦涩的感觉。“他并不比我好。他为什么能做到？为什么我不能？”因为心态失衡，导致情绪低落，失去自信，影响以后求职中的表现，陷入恶性循环。 在供大于求的就业市场中，中低端求职者通常处于被“选择”的弱势地位。应对激烈的竞争，心态好是第一步。有些挫折是不可避免的，但不要让太多的挫折成为绊脚石。卸下包袱，轻装上阵，可能会赢得更多的机会。