踏实规划是大学生就业王道

大学生在学校就开始职业规划还为时过早。他们应该做的是如何改变自己的角色，成为一名专业人士。学校的分校教育不应该成为学生就业的瓶颈，应该提高学生就业的兼容性。企业应该对新人多一些包容，不应该有经验歧视。最近，来自上海对外贸易学院的14位杰出教授就大学生就业问题提出了自己的建议。

需要考虑改变角色

在大学谈职业规划是空中楼阁。大学生就业最需要考虑的是转变角色。这是很多商界领袖给大学生的建议。

在上海对外贸易学院担任特聘教授数年的Ornesti投资咨询有限公司总经理陈清虎表示，许多学生在面试中一开口就有了自己远大的发展目标和职业规划。但是，他们在进入所应聘的公司时，并不清楚自己的角色和身份。大学生心态是基础，能力是高楼。只有良好的心态才能为未来打好基础。

因此，他们建议大学生首先考虑如何改变自己在职场中的角色，然后再考虑自己的晋升，最后在前两者的基础上做出自己的短期或长期职业规划。说到底，大学生还是应该走楼梯，而不是坐电梯。不要让专业成为就业瓶颈。

专业应该是学生就业的优势，但学校不能让专业成为学生就业的瓶颈。北京一家医疗信息咨询公司的副总裁孟表示，作为一家企业，他关注学生的专业背景，但最重要的是学生解决问题的能力。

他透露，公司曾在著名医科大学招过一些心理健康专业的大学生，当病人感冒发烧时，他们会手足无措。当你遇到需要解决的问题时，往往是你来问他怎么办，而不是你自己去主动想办法解决。他建议，学校应该提高学生的就业兼容性，不应该让分科教育成为学生就业的瓶颈。对企业新人多一些包容。

新大学生什么都不会，名牌大学的大学生跳槽率太高。这些都是经常能听到的抱怨。但企业应该对新人多一些包容，少一些就业歧视和校际歧视。这也是这位杰出教授在座谈会上的建议。

据介绍，很多企业往往愿意招聘有经验的员工，这些员工马上就能派上用场；也有企业担心名牌大学学生稳定性差，喜欢隔一段时间就换一份工作。其实以上观点未必正确。陈清虎说，如果企业的流程没有问题，毕业生一进入这个流程就应该能融入角色。

特聘教授还建议，企业和学校都应该给学生更多的实习机会。现在很多高校都在大四安排实习。一般到这个时候，学生的实习已经很功利了。其实实习可以从低年级开始，尤其是那些操作性很强的专业。