职场压力有很多种，比如要不要排队，站错了位置怎么办等等。这让很多遇到这种选择的人感到头疼。
近日，东莞智通人才市场利用旗下《才富》杂志和智通人才网，针对200位职场人士进行了一项“站在职场中”的话题调查。结果显示，超过60%的参与者承认“排队”很常见，但他们确实想避免。
有受访者表示：“排队是所有职场的潜规则。站好线不一定好。如果站错了线，肯定没有好下场。”
排队是很常见的。
本次调查共有200名职场人参与，其中62.5%的人表示“排队”现象在自己的办公室(或公司)非常普遍；25%的参与者表示同事之间相处融洽，没有“排队”行为；12.5%的参与者表示不清楚。
综合数据，60%的职场人承认职场站队现象客观存在。
吉川机械人力资源总监王建忠说：“在工作场所排队是很常见的。一旦每个皇帝都有臣子，任何管理团队的负责人或者团队主要成员的交替更替，必然会带来‘血液’的流动和更新。‘换血’是不可避免的职场行为。"
国内某知名软件开发商的产品经理高老师也深有同感：“站队在职场中很常见，也很难避免。站好线不一定好。如果站错了线，肯定没有好下场。”。
职场有一种团队类型。你到底站不站？
至于选边站的原因，13.64%的人认为领导在相互竞争时必须选择一方选边站；28.41%的人认为排队是职场潜规则，为了生存不得不排队；25%的人有目标，站在一个团队里，认为站在一个好的团队里有利于职务晋升；2.95%的人表示，排队是维护人际关系的一种方式。
某企业产品经理说，“一个员工有一个以上的直接领导很少见，通常不允许员工选择站队。但在项目实施或产品研发过程中，多位领导拥有平等所有权的情况较为常见，偶尔会有下属主动站队。只要不影响项目整体发展，这种站队还是允许存在的。”
一个年轻的女员工说：“公司里女的多，老板也是女的。大家为了工作走到一起，和姐妹相处融洽有利于工作。再加上分工不同，小圈子行为也在所难免。”
对此，智通人才职业顾问蔡晓梅表示：“站在职场一直被理解为职场潜规则。他们承认它的存在，但尽量避免站在职场。毕竟同事还是要和睦相处，和谐合作的，所以大家都默认了规则的存在，但也不一定非要站在职场上才能生存。”
什么时候是排队的最佳时间？
开始在职场立足需要多长时间？
19.32%的参与者表示，进入职场一年后开始找团队站；2.5%的参与者表示2-3年是观察期，然后感受团队形态再站队；5.68%的参与者表示会努力3到5年，看到晋升迹象后再站。
王建忠认为，需要综合考虑当前人们的职场环境、就业时长、个人职业规划的导向等因素。“一般不建议初入职场的新人盲目排队。而是在他们对工作环境、社会环境有所了解后，或者对职业生涯有帮助的情况下，可以有选择地或无意地站队，但一定要保持一个度。”
蔡小妹说：“进入职场后，最重要的是知道自己是谁，适合做什么工作；告诉别人你是谁，你擅长什么。”
她认为，工作的开展离不开同事之间的分工合作，离不开促进mutua的环节
做一个“有力量站队的两面派”，还是“忠臣自始至终只追随一方”，还是“为了自己的利益而站队的利益派”，还是“不站队的中立派”？
数据显示，28.17%的职场人愿意自始至终忠于一个领导或同事。
至于职场中的“忠臣”，上述高老师认为，此举在职场中更受尊重和认可。“如果你是老板，你的下属是墙头草，你会重用他吗？答案显而易见。作为老板，如果非要在下属中选择，忠诚派肯定会赢。权变下属看似聪明，实则不受欢迎。悲剧结局的到来只是时间问题。明智的老板不会亏待忠臣。”
王建忠认为，双方都不支持的“中立派”更值得鼓励和支持。
蔡小妹说：“忠臣和中立者是在‘和你老板站在一条线上’的前提下被认可的。如果跟错了老板，忠诚可能导致职场受挫，中立者有可能被孤立，被排挤出职场。对下属来说，更重要的是做好本职工作，踏实上进，偏袒一方就顺其自然。避免无原则和独特，避免在心理上和精神上被别人排挤。”
大多数人不想偏袒任何一方。
虽然排队是公认的职场潜规则，很多人都忍不住参与其中，但大多数人都不愿意排队。
调查显示，近七成(68.18%)的参与者不愿意在职场中选边站。原因是他们可能会做出错误的选择，不可避免地遭受损失(3.23%)。超过六成(64.95%)的参与者认为同事和上级应该和平相处，和谐合作，承认偏袒的存在，但可以按规定打牌(不偏袒)。
对此，蔡小妹认为，大部分职场人都认同自己不排队，这是想远离办公室政治，安心工作的体现。在当前的环境下，如何构建一种简单、合作、轻松的企业文化，是管理者应该思考的话题。同时，作为职场人士，踏踏实实做好自己份内的事，处理好与直属领导和工作伙伴的职场关系，才是正道。“站与不站，不应该是非黑即白的极端选择”。
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