人到中年的职业定位和转型

在竞争日趋激烈的现代职场中，十八九岁的职场人往往有两条发展路径：要么已经在管理层，要么还在职场。与初出茅庐的少年不同，相对而言，他们承受的来自家庭和自身年龄的压力更大。时间不等人。在剩下的20年职业生涯中，他们该如何正确的走路？ 郑老师是单位里的老技师。三十多岁，从事IT行业近十年。现在房贷还清了，儿子也工作了，老郑原本打算在这一行一直呆到退休。但前不久公司招聘的名校毕业生，让老郑有了危机感。因为从事IT行业，技术更新非常快，他发现新员工在很多方面都比自己强。如果公司想提拔他，他早就被提拔了。现在看来升职无望。为了保住工作，他是否要去专业方向深造？郑很矛盾。在朋友的推荐下，无奈的他来到了唯一秀职业顾问，希望这里的专家能解决他目前的困惑，规划他下半年的职业道路。 科技飞速发展，像老郑这样的老技术人员，靠经验吃饭显然是不行的。但是去培训深造不一定有很大优势。通过对老郑的职业价值观、性格、专业能力、管理能力的全套测评结果，以及他在这个行业10多年积累的人脉，都修的专家分析，像老这种情况，可以考虑转型，不用转行。他从事技术开发多年，可以转向ERP顾问方向，因为ERP系统是一个融合了信息技术和管理思想的现代企业的运作模式。作为ERP顾问，他可以兼顾三个方面：技术、客服、销售。在这个岗位上，老郑灿不仅充分发挥了自己多年的技术经验，还接触到了管理内容，从而为以后的管理打下了实践基础。但对于没有管理经验的老郑来说，管理和沟通能力显然是他的弱项。为此我们的专家给了他很多指导和发展建议，同时在简历和面试技巧上也给了老郑相应的辅导。通过精心准备，老郑已经成功成为一家公司的ERP顾问。对他来说，这是一个新的起点。挑战和压力依然会存在，但我们相信，此时的老郑一定会在权威专家的科学指导下，克服一切困难，取得成功！ 35岁时，他的技术生涯即将结束。这个说法得到了很多IT业内人士的认可，也让很多IT人对自己的未来感到担忧。事实上，如果从另一个角度理解，一个技术职业的结束意味着一个新职业的开始。与其被动等待，不如换个思路，早做准备，在有危机感的时候在事业上主动出击，而不是等着被炒鱿鱼的那一天！