一个岗位上工作10年 如何重新定位自己

从事人力资源管理工作10年的张女士现在很担心。据了解，自10年前计算机信息管理专业毕业后，她一直在某公司负责人力资源工作。在人力资源工作了这么长时间，她觉得很无聊。琐事太多；尽管很努力，但是很难看到这个职业有显著的成就；性格直爽，容易得罪人；我的专业是计算机信息管理，很想发挥自己在这方面的优势。由此，她产生了疑惑：我真的适合这份工作吗，我的职业道路应该怎么走？ 从张女士的叙述中，我们可以发现一些矛盾之处。我们来分析一下，她毕业后在一家公司工作了10年，可见她是一个追求稳定的人，对企业的忠诚度很高。她的职业是人力资源，工作非常繁琐，很难取得显著成效。但是10年来她没有抱怨过，说明她胜任这个职业，即使不爱，至少也不讨厌。那么是什么导致了她的困惑呢？ 经过长时间的深入询问，张女士的困惑是因为公司重组带来的不确定性和不安全感，担心打破原本稳定的工作状态。但是，这种担心不是无缘无故的，而是有更深层次的原因。是张女士心理需要稳定带来的安全感。她不喜欢变化和不确定性，这也是她一直没有跳槽心理需求的原因。二是来自于不自信，害怕自己在人才市场选择工作时缺乏竞争力。因为原公司比较小，人力资源工作的每一个环节都有涉及，但并不专业，不一定能胜任其他企业的工作。此外，张女士是一位资深人士，从公司业务开始就一直负责人力资源工作。虽然她性格直爽，有时也会无意中伤害到别人，但在工作中却能得到大家的支持和理解。一旦她加入新公司，她担心别人会误解她。 其实张女士的这些问题早就存在了，只是因为公司面临重组，已经上升到阻碍职业发展的程度。所以对于广大在职场打拼的人来说，需要不断提升自己在这个岗位上的能力和经验，才能保持竞争力。他们还需要不断关注自己的全面发展，涉猎相关的知识和经验，提升自己，完善自己，成为复合型人才，而不是把问题留到不得不面对的时候才考虑解决方案，让局面变得被动，难以掌控。 最后，对张女士的建议如下： 1.无论从主观还是客观的角度，我们都不认可张女士的其他职业。张女士主观上对这个职业还是有感情的，如果放弃了会非常遗憾；客观上，张女士觉得这个职业比较稳定，可以照顾家庭。 2.建议张女士随时保持职场信息的摄入，通过各种学习提升自己。其次，建议张灿女士通过购买书籍自学、上网搜索相关数据和资料、参加各种人力资源培训或参加各种人力资源资格考试等方式，拓宽工作视野，拓宽工作思路，摆脱10年工作带来的疲惫，提高专业水平，最终达到提高工作能力的目的。