职业生涯规划与管理实际操作

职业生涯规划和管理是职业者面临的首要问题。是对个人职业发展的长期规划和资源配置。但是，绝大多数人忽略或者只是表面上关注这个问题。他们希望一切都在工作中得到满足，所以总是“望着另一座山高”。很多时候“追求发展机会”的结果，讽刺的是他们不断失去发展机会。

1.什么是职业规划与管理？

1.职业

所谓职业就是一个人一生的工作经历，尤其是职业和职位的变化以及工作理想实现的全过程。

2.职业规划和管理

职业生涯规划与管理就是具体设计并实现一个合理的个人职业生涯规划。

3.职业规划与管理的分类

根据时间的长短，可以分为四种：人生规划、长期规划、中期规划和短期规划：

二、为什么要进行职业生涯规划与管理？

职业规划和管理对个人和公司都具有重要意义：

3.如何规划和管理职业生涯？

职业规划和管理需要一系列精心设计的流程才能走上可控的道路。我们的“四步”咨询程序是：

第四，实践步骤一：职业诊断

职业必须与现实相结合。职业诊断可以帮助个人真正了解自己，并进一步详细评估内外部环境的优势和局限，在“权衡外部条件，衡量自身实力”的情况下，设计出合理可行的职业发展方向。只有最大程度地将自身因素与社会条件相匹配，才能在现实中趋利避害，使职业规划更切合实际。

1、诊断的内容

1.1自我分析

1.2环境分析

1.3关键绩效因素分析

1.4关键问题分析

2.诊断方法

2.1诊断方法系统

2.2 6常用诊断工具

六大诊断工具的关键在于使用的方法是归纳而不是演绎。诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体。