偏离了职业航道，该如何找到适合的工作？

我觉得我偏离了我的职业道路。 以前在一家不错的外企做HR。但只用了7个月就做到了。我被解雇了，理由是公司没有能力工作。之后应聘了一家民营的集团公司，还是做HR，但是因为集团公司和实业公司的纠纷太多，所以不想介入。结果3个月试用期后，我因为不适应公司文化被公司辞退了。 幸运的是，后来我被朋友推荐到这家公司做人力资源经理。我负责公司所有的人事，我很努力。我每天加班就是为了尽快把工作理顺。以前这里没有HR。但是7个月后，因为工作进展顺利，所有工作理顺后，老板看到我整天坐在办公室就觉得我无所事事。于是，他把我调到了现在的部门，一个和HR无关的部门。 几次想跳槽，都没有合适的职位。更何况几份工作都不需要很长时间，让招聘人员很担心。到现在，我还在一个我不喜欢也不打算长期从事的岗位上工作。 亲爱的专家顾问，请告诉我，我该怎么办？ 凯里职业顾问： 你的问题是你根本没有建立起你的专业核心竞争力。我们无法对你是否适合HR工作做出科学的判断。但是，我们必须提醒你，你在不同公司的HR工作开展得并不顺利(虽然你离职的原因各不相同，但我们认为你是被解雇的，或者工作本身肯定有问题)，你与HR工作的契合度问题值得商榷。虽然你在朋友介绍的公司做所谓的HR经理，但是我们不得不客观的说，这是一份虚职，并不能真正提升你的职业含金量。 太多的跳槽经历很容易导致对企业的不信任，但如果目前的工作真的无法发挥你的能力，激发你的热情，我们认为跳槽是你必须面对的事情。但是，这一次，我们希望你能跳入一份合适的工作，真正在你适合的领域积累专业素养和经验。否则，跳槽的盲目性会加快你职业“死亡”的周期。 要找到合适的工作，必须客观分析、科学评价自己，有效收集、合理筛选职场信息。只有个人与职场的双向研究，才能找到合适的切入点，操作性强，设计出可持续增值的职业规划方案。