成功找到职场“切入口”

对于应聘者来说，把握住这个切入点，就能按图索骥，对自己的目标单位进行“定向爆破”和“攻城略地”，未雨绸缪，先人一步，从而大大增加成功就业的几率。那么，如何才能找到应用中的“切入点”呢？考生不妨从以下三个方面入手： 了解目标单位的企业文化。 企业文化是其经营宗旨、文化背景和社会形象的人文包容。 一般一些国际跨国公司和国内一流公司都有自己的企业文化。有的还在本企业的网站上，言简意赅地发布自己的企业文化。 如果你提前看一下这方面，通过网络获取关于它的信息，或者看一些经济类报纸的相关报道，就有可能把握其企业文化的精髓。 比如国内著名企业海尔集团那句耳熟能详的“让我们做得更好”就是其企业文化的昭示。如果不能对目标公司有深入的了解，可以通过自己的所见所闻，谈谈自己对该公司的大致感受，这至少说明你有成为其中一员的美好愿望。 推而广之，我们可以就共同关心的话题进一步交流。其实这是为自己进入实际应用阶段做好的准备。 适当展示自己的缺点。 展示自己的优点是可取的，但敢于揭示自己的弱点需要一定的自信和勇气。 很多同学都把自己的简历做得完美无瑕。事实上，这样的简历让主管“无话可说”，甚至觉得不可信。人无完人，金无足赤。 需要注意的是，你面对的是一个有一定人生阅历的主管，甚至是以挑剔或批判的态度。 面试虽然短暂，但精明的主管能从你的申请材料中发现一些漏洞，或者从你的话语中发现一些不足。但是有些主管的涵养比较好，不会当场发现。与其尴尬，不如“暴露”。 曾经有一个同学，用了三分之一的简历“介绍”自己的缺点，说明他不善于沟通，更适合做一些按部就班的工作。 这份简历一下子引起了主管的注意。这位同学通过了严格的专业考试，不仅得到了用人单位的青睐，而且上岗后用人单位扬长避短，把他分配到了技术部。 表现出让主管眼前一亮的能力。 一般来说，你可以把你的主管当成你的兄弟姐妹或者老师。 但是，他们毕竟是“需求方”，拥有主动权和机会。我们之所以要在众多候选人中做出选择，是为了给我们公司找到合适的候选人。 那么，你有能力让主管眼前一亮吗？ 现场有没有让主管给你留下深刻印象？ 虽然上司的秉性不同，文化背景不同，但他们有一个共同点，那就是从瞬间的观察中，你可以大致知道他们的上司的气质要么开朗，要么冷静，要么幽默，要么酷。 然后，采取适当的沟通方式。有一个中文系毕业的同学，特别能言善辩，说话很搞笑。无独有偶，在一次面试中，他遇到了一个爱开玩笑的主管。 简单的开场白后，这位同学很快抓住了信息，找到了入口。两人唇枪舌剑，轻松结束了初审。 当这位同学问主管什么时候能拿到正式的面试通知时，主管居然说了一句幽默的话，下周一再说吧！这位同学反应很快，那我下周一等你的好消息。 此言一出，主管赞许地点了点头。