远离四种跳槽死亡陷阱

跳槽是一门学问，也是一种策略。为了跳跃成功，你最好在跳跃前找准方向。总结起来，跳槽有以下四种陷阱： 薪资陷阱： 以实际工资回报为导向？这种跳槽失败的占40%以上。如果工作本身对你未来的发展没有贡献，或者工作本身不是你喜欢的，但是你为了工资而让步。那么，你在这份工作呆的时间越长，你的职业价值就越低，你未来的竞争力就越差。为了现在的高薪而葬送自己的未来，值得吗？ 发展陷阱： 随着经济的快速增长，职业发展周期从过去的五年缩短到现在的三年。这意味着如果你在三年内职业发展没有任何突破，你就没有竞争力，很容易被取代。 如果这份工作本身不能给你提供足够的发展空间和上升趋势，即使你现在的职位再高，对你来说也只是一个美丽的谎言！ 人气陷阱： 你不应该为了良好的关系而跳下去？你不应该为糟糕的关系而跳。人际关系的好坏并不是跳槽的核心标准。对于我自己来说，一个公司能否给自己提供足够的发展空间，增加自己的职业含金量，提升自己的职业竞争力，是选择跳不跳的关键。 热点陷阱： 热门行业、热门企业、热门职业一直是很多职场人士追求的目标。但是，热门行业并不是你适合的领域；热门企业，能不能给你提供足够的发展空间；热门职业，会不会为你的未来增值。在了解以上概念之前，不要盲目涉足，以免后悔！ 那么在面临跳槽的时候，如何才能顺利完成跳槽，从而取得职业成功呢？ 确定和分析员工跳槽的动机势在必行。一般来说，一个人跳槽的动机有两种：一种是被动跳槽，即一个人对目前的工作不满意，不得不跳槽。这里具体包括对人际关系(包括上下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满。二是主动跳槽，即面对更好的工作条件，比如待遇、工作环境、发展机会，经不起诱惑，督促自己跳槽；或者寻求更高的挑战和回报。比如当你发现自己的能力对于现在的工作来说绰绰有余，而你又找到了一份自己真正感兴趣的工作，不妨考虑换一份工作试试。