6月份企业年中总结显示，新一轮裁员风暴即将到来。所有的企业，无论大小，都在努力提高效率。那些效率低下、得过且过、山高望着山的员工，将面临大规模的淘汰赛。能够主动应对，从自身寻找问题，让自己先经历痛苦的改变的人，会在变化的局势中获得更多的机会。
根据柯睿前几年的连续调查，每年的6月份，——8，23.5%处于动荡期的企业中的职场人士，依然会获得更大的平台和更多的机会，在动荡期得到晋升，或者在裁员后加薪30%。
叠加岗位竞争力，适时出击
案例：
莫娜毕业后开始做销售，在一家电商网站。他更愿意与客户接触，善于与人打交道。经过三年的工作，她建立了一批稳定的客户，这样即使他每月业绩不太好，老客户的后续服务也能给她提成。其实那些稳定的客户已经形成了她的‘资本’，她不会因为‘收房租’而担心工资的问题。于是，她开始懈怠，处理任何事情都变得无所适从，工作也不再积极。她也想改变这种懒散的现状，但是她没有办法，只能打起精神，缺乏热情和兴趣。她越来越讨厌自己没有进步，于是她走进了柯睿。希望专家能给她指出一个新的方向。
从专业评价来看，她很适合做营销工作。她有很好的沟通能力，对市场上客户的需求非常敏感，这是营销人员非常关键的素质。她职业倦怠的原因是她已经到了突破的时候，但是她做不到。一个人的职业周期大概是3-5年，也就是说，再难的工作，3年后也能掌握。莫娜已经三年没有被提升了，所以一定是出了什么问题。他请专家为她分析商业形势，必须让她进入大企业，接受更有挑战性的工作。
但专家认为，这并不能解决她的根本问题。而是让她把专业方向转移到市场领域。营销是一个工作领域，细分为营销工作和销售工作。梦娜不缺销售技巧和经验，但要晋升到更高的职位，只有销售经验会大大降低其竞争力。莫娜接受了专家的建议，跳槽到一家企业的市场部做策划和产品推广，再次激起了她的热情。随着业务能力的提高，她很快得到了提升，工资也大幅增加。更重要的是，她从工作中找到了快乐和成就感。
专家建议：
到了一定年龄后职业周期无法突破的原因有很多。只有找到最重要的问题，也就是起主导作用的症结，才能事半功倍。否则，盲目跳槽或转型可能会导致一次错误的跳跃或转向，从而挫伤我们的竞争力。梦娜在原有销售经验的条件下，叠加市场工作经验，在营销的各个领域充分运用，竞争力模块得到提升。但不可能所有人都在相邻领域叠加岗位经验，有的可能造成重复浪费。因此，选择合适的场地和时机是最重要的。关键是要把握好时间，看是不是到了你跳、转、叠加的时候了。
气质不当，变被动为主动
案例：
Ivy，电子商务大专，拿到会计证，毕业后一直做会计工作。她慢条斯理，一丝不苟，所以工作一直很出色。但是，她对会计的工资很不满意。她每见一个做销售的朋友，提成差不多是她一个月的工资。她很羡慕。于是，在朋友的介绍下，她去了一家公司做电脑销售。刚开始，她没有经验。如果她一个月拿不到提成，工资少得可怜。但她相信，凭自己的努力，别人能做到的，她也能做到。而且她通常会买很多书和CD来提高自己的销售技巧和能力。这两年她也收到了一些高额的提成，但基本上每天都累得要死，不断克服自己的无聊和自卑，工资极不稳定。她开始后悔了，但是如果回去做会计，专业知识早就忘了。有必要重新学习吗？继续留在销售行业也让她力不从心。她带着全身的疲惫来到柯睿。
通过专业测评，专家分析过，艾薇的职业气质和销售人员应该具备的气质是90度。她根本不是做销售的料，但是高薪的诱惑让她一直做下去。这种情况很常见。很多人看着别人在某个行业拿着高薪，自己去做。例如，有些人认为做软件工程师前途光明。不顾职业气质，盲目学习这方面的课程，浪费了大量的时间和金钱。艾薇就是这样。专家建议她马上换专业方向，但是因为她不喜欢做会计，专家分析了她的经验和能力模块，定位她做产品的客服。这样一来，她之前的销售经验也可以套用，加上她耐心细致的性格，做得非常顺利。半年后，她被提升为客服主管，工资翻倍。
专家建议：
单纯用兴趣和金钱来衡量一份工作的价值，对个人职业发展并无益处。很多人也明白这个道理，但是轮到自己做某项工作的时候，总是陷入极端的情况而不自知。有时候，坚持和执着，可能会让人离正道越来越远。在现代竞争环境中，时间就是竞争力。没有在职业成长周期中积累足够的经验和发展资本，高薪和晋升无从谈起。因为企业总是为你的竞争力买单。
柯睿首席职业顾问边炳斌先生提醒大家，都想要升职加薪，想要一份有前途的工作，但是没有一劳永逸的工作，只有一劳永逸的竞争力。提高专业人才的竞争力是首要关键。当你在发展中遇到挫折时，及时改变方向，不要岔开话题，懂得转弯的‘艺术’，为事业的顺利发展铺平道路。
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