职场风景线：拿着高薪跳槽去(3)

伊凡的故事 伊凡经朋友介绍进入一家贸易公司，开始了人生中的第一份工作。公司很小，总共只有十几个员工，但因为有政府背景，日子过得相当轻松。伊凡一到公司就被委以重任，担任办公室主任，主管公司的各种事务，月薪3300元，加上各种福利和奖金，算下来一个月4000多元。年底有2万元分红。4年中间，伊万表现不错，工资持续上涨，从3300元涨到5000多元。最近伊万当上了公司副总，月薪超过6000元。 专家评论： 薪酬与职业竞争力的匹配度。 伊万的工资与其职业竞争力不匹配，但与塞琳相反，他的工资明显低于其真实价值。不难看出，他的敬业精神和工作态度是过硬的，否则不会一到公司就被委以重任，年底还能拿到分红。短短4年时间，他从一个初出茅庐的小伙子做到了副总裁，这在同龄人中简直是“优秀”。但6000元的工资与副总职称并不相称。这说明公司的薪酬体系存在年龄或经验歧视。否则，一个优秀的员工不可能在四年内获得每月只有两三千元的加薪。 职业发展分析 伊万是一个幸运而成功的人。我进公司是因为运气，但今天的成就完全是因为自己的努力。他从基层做起，逐渐成为副总裁。整个过程脚踏实地。四个同学中，他专业对口程度最高，学外贸英语，做外贸，一直没有离开过行业。他的成功离不开这种清晰的定位和明确的目标。而副总裁往往只负责一个方面的工作，比如营销、销售、后台管理等等。伊万以前是办公室主任，大概负责后台管理。建议伊凡以物流为主，这样专业水平更高。然后去市场应聘大公司经理级别的职位，朝着职业经理人的目标前进。 高薪对策。 如果你想拿高薪，你就得换雇主。跳槽的时候注意，尽量留在贸易及相关行业。在同年龄同行业的人中，他已经有资格月薪一万多，两年后可以超过两万。