跳槽：留神陷阱

许指出，劳动合同和劳务合同是两种不同的合同，所以求职者要格外小心。首先，从性质上看，劳动合同受劳动法调整；劳务合同是一种类似于提供劳务的合同，但实际上是一种买卖合同，受《合同法》和《民法通则》调整。其次，劳动合同是按劳分配原则，而劳动合同是等价交换。第三，劳动合同的内容包括两部分：法定条款和约定条款。在法定条款中，员工要缴纳相关保险，但劳动合同不存在保险的问题。 他说：“如果签订劳动合同后出现一些违法的情况，劳动部门是有权力管的，比如劳动局执法大队。劳动争议需要劳动仲裁。如果对仲裁后的结果不满意，就去法院起诉。而劳动合同纠纷，可以直接去法院起诉。如果劳动合同违法，可能涉及行政责任、赔偿责任、刑事责任三种责任，而劳动合同一般只有民事责任，也就是劳务费的支付。” “四险一金”要慎重。 严格来说，“四险一金”就是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里需要注意的是，“四险”是合法的，而“一金”不是。 许介绍，“四险一金”的缴纳额度因地区而异，以工资总额为基数。有的企业发基本工资和一些相关补贴，但有的企业只发基本工资，这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门。至于养老保险、失业保险、医疗保险的退保，只有在法律允许的情况下才能领取，由保险登记部门开具。他说：“比如养老保险，到了法定年龄才能领，失业保险，有条件才能领。比如你要去户籍所在地的街道办事处同时办理失业证和求职证，也就是说你失业后一定要有求职的意愿。这样的条件只能接收。失业后不想工作，就不能交保险金。另外，养老金和失业救济金不能同时享受。” 试用期是否应该享受保险是跳槽最关心的问题。许认为，由于试用期是合同期的一个组成部分，你也应该参加试用期保险。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要保险，商业保险也不能代替社会保险。 加班费里有甘坤。 在谈到员工加班时，许指出，“首先，员工有选择是否加班的权利；二是企业不能支付超过法定期限的加班工资。比如一些特殊行业要去劳动部门审批后才能实施。”他告诉记者，不同的情况，加班费的计算方法是不一样的。一是在工作日加班的情况下，应按日工资的150%支付加班费；第二，休息日加班，应向员工支付日工资的200%。但是，企业有权在支付加班工资和提供补休之间做出选择。三是法定节假日的，应当按照日工资的300%支付。 至于加班，正常工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。一般情况下，企业需要每天加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时