职场“老人”：三招重塑竞争力

转眼间，又到了一年。那些即将迈入35岁大关的职场'老人'，可能意识不到，但是到了人才市场，不得不觉得自己真的老了一岁.

环顾四周的招聘信息，大部分都明确注明了录用标准：‘35岁以下’。从目前大部分用人单位的招聘条件来看，35岁以上的职场人在一定意义上确实是‘老人’。然而，职场‘老人’真的那么穷吗？35岁可能是道坎，但是向阳生涯辅导机构分析了大量的咨询案例，发现职场上的‘老人’还是有办法让企业变成‘啃老族’。向阳生涯辅导机构的案件部经理比我小一圈.

Sam今年38岁，是公司的项目经理。在公司里，山姆是个不折不扣的‘学长’，部门里的同事都叫他‘老师’。大家平时对他都很客气，山姆也很高兴同事们这样尊重他。然而不久前，前任部门经理跳槽了，老板居然雇了一个不到30岁的年轻人接手。尽管这个叫约翰的家伙是从一家大公司挖过来的，萨姆还是不舒服。当大家都在开会的时候，山姆忍不住和约翰对峙。有一次，他们甚至在会议室吵架。久而久之，Sam的不愉快一天天积累，让他非常沮丧，工作表现也受到影响，在部门的人缘也不如从前。老板甚至找萨姆谈话，表达了对他最近工作态度的不满。山姆觉得委屈。他做错了什么？困惑中，山姆找到了向阳生涯寻求帮助。

职业专家分析：对于职场'老人'来说，最重要的是去除自己的劣势或者让自己的劣势不那么明显，然后突出职场'老人'的独特优势，重新焕发职业竞争力，尽早重新定位和规划，寻求突破。

第一招：除弊。这里有三个关键点：不要羞于提问，更新知识。世界变化太快了。作为一个35岁的年纪，职场上的‘老人’如果不抓紧时间与时俱进，那无异于把自己推进了过时的盲流。越是有危机感和压力，越要主动学习。职场中的‘老人’必须不断更新自己的知识结构，使自己的知识和专业技能保持‘新鲜’；同时也要主动与职场‘新人’沟通，让自己融入年轻人的精神团队，同时也能从新人身上看到自己的缺陷。

调整合理的职业预期向阳职业专家从大量案例中得出这样的结论。很多时候，一个人的职业发展就像爬山。爬到山顶之前真的很辛苦，爬到山顶的时候风景无限。但是，下山总有一个过程。对于很多职场‘老人’来说，他们中的很多人显然已经过了职业生涯的黄金时期。换句话说，他们已经爬到山顶了。职场中的‘老人’们这次不得不合理调整对职业发展的预期。

就像山姆一样，职场上经常会出现这样的情况，一个‘老人’的直属上司是一个比他小的‘空降兵’，而这个‘老人’往往很难接受，在工作中不愿意配合，看不起自己的上司。而这种做法的最终结果很可能会让你更加不受欢迎。

很多职场上的‘老人’不能把自己放在一个合适的位置上，而是一味的要求自己在各方面都比别人受到更好的待遇，否则会觉得很丢脸。这是一个非常危险的想法。现代社会的报酬分配规则已经完全寻求与业绩和能力‘对号入座’，资历和年龄不等于高薪和高职。

‘倚老卖老’的心态是不能接受的。很多职场‘老人’都可以算是公司的元老级人物。正是因为他们早期的努力和拼搏，才有了公司现在的成就和辉煌。所以他们大多有很强的优越感，认为自己在公司的作用至关重要，理应得到公司的特别优待和特别尊重，尤其是那些刚来的新同事，更应该对自己客气一点。这是非常典型的‘倚老卖老’的心态，在职场上其实是行不通的。如果每天带着‘我是长辈，我怕谁’的想法和同事相处，时间长了难免让人厌烦，给人留下霸气的坏印象。

第二招：盘点，放大优势。盘点一下在职场上做‘老人’的好处：‘老人’工作经验丰富，长期的工作让他对工作的理解、做事的能力、为人处事的能力更加成熟；工作相对踏实，比较有责任心；同时，对自我的认知往往更深入，对个人的兴趣、能力、优缺点有全面的了解。

但是，要想充分体现这些优势的价值，就必须对其进行梳理和检查。比如‘老人’工作经验丰富，但含金量却因人而异。如果他们的工作很乱，就没有足够的核心竞争力。所以，当你进入‘职场老年’的时候，更要注重积累，抓住‘老人’的优势，在求职和日常工作中注意放大。

第三招：重新定位和规划。如果这个时候你发现自己的发展并不顺利，或者你不得不选择另一份工作，这个时候，职场中的‘老人’就应该为自己做一个新的职业规划了。这是因为，35岁，具备一定资历，跳槽的资本是有的；婚姻家庭稳定，不那么累；相对来说，经济条件好很多，万一跳槽不顺利也能经受住大起大落；同时，经过这么多年的锻炼，我更了解自己，我能清楚地看到自己的优势和劣势。所以这个时候你可以更准确的把握自己的定位，同时也有可能在这个年龄重新定位和规划。

路就在你脚下。那些因为年龄而迷茫的职场‘老人’们，不妨赶快行动起来，突破年龄的束缚，追求职业生涯的‘第二春’。