深造？跳槽？你应该做何抉择？

职场不如意的人，往往会选择回到象牙塔作为出路，或者考研，或者出国。这是他们理性的选择吗？还是一种逃避？深造是否与之前的工作经验形成衔接？能给以后的职业发展带来好处吗？有必要花几年时间走出职场去上学吗？怎样的深造才是最有价值的选择？面临升学或跳槽的白领，需要对这些问题进行理性的分析和思考。

赫登的职业案例：

琼斯在四年的软件编程生涯中得心应手。这个聪明勤奋的年轻人很受老板的青睐，但最近他辞掉了工作，重新进入象牙塔。一直以来，Jone在工作期间利用业余时间学习软件编程的最新知识和相关技术，因此出色地完成了上级交办的一系列项目，参与了很多企业解决方案的制作。受到公司领导的赞赏和表扬。

然而，这些成绩并不能满足琼斯的成就感。琼斯早在学校阶段就很活跃，但他觉得自己的潜力没有得到充分发挥。长此以往，他将成为一个只会和数字、键盘打交道的‘编程工具’，所能做的工作也只会停留在技术员层面，这对他的管理能力无疑是一种浪费。于是他选择了辞职，希望能找到更大的发挥空间，但在求职过程中，他发现学历成了自己进一步晋升的障碍。最后，Jone想回到那所久违的学校，但是花这么多时间去拿文凭值得吗？你到底想要什么？在职业生涯的十字路口，琼斯无法打开这个结，他走进赫顿职业顾问工作室，向职业顾问寻求帮助。

赫登的职业分析：

经过一番评估和互动，职业顾问指出：

根据Jone的测试结果，Jone的性格特征是外向，思维活跃，有进取心和冒险精神，尤其是Jone的学习能力非常强，吸收新知识的能力也很好。基于这些特点，结合Jone的工作经验，Jone非常适合IT工程师的工作。

然而，最近不尽如人意的求职过程让Jone深感焦虑。一方面，他想通过深造来缓解自己目前的压力和焦虑。另一方面，他看到身边很多没有专业知识和教育水平的人在计算机生意上发了财，这一度让Jone犹豫是继续工作还是做小生意。

琼斯的问题在职场新人中很典型。比如很多应届毕业生在求职受挫后干脆去考研，但这真的是他们想要的吗？其实大部分只是缺少一个往上走的平台，感觉卡在了某个地方。职场无疆。出路在哪里？我能去哪里到达一个广阔的新的职业世界？

赫顿的职业规划：

琼斯考虑过继续工作、经商、深造、从事技术或管理。他觉得自己的兴趣是管理，不想再和冷冰冰的机器打交道了。然而，根据Jone的评估结果，他的个人教育背景和工作经验，职业顾问不同意他现在转向管理。首先，琼斯的性格适合做技术工作。现在他认为做技术工作之所以枯燥，无非是学历不够导致升职无望，工作多年有点累。这种情绪很正常，完全可以通过其他渠道解决。其次，Jone在人力资源或行政管理方面没有优势，他放弃了四年的打拼经验。第三，在这里仅仅因为看了几本管理学的书就判断自己的兴趣是非常盲目的。现实和书中的描述往往有巨大的差距。

因此，职业顾问建议Jone继续扩大他在软件开发方面的优势，改善他的硬件条件，比如提升他的学历。这样，琼斯离升职就不远了。然后可以考虑接受管理培训或者教育，最后把自己定位为技术管理人才。这样的路更可行，成功几率也比盲目转型大得多。

赫登职业顾问的启示：

赫登首席职业顾问张健钦女士指出，阿基米德曾非常自豪地说，“给我一个支点，我可以支撑起整个地球”。其实我们这些职场人，一直都在寻找这样一个支点来支撑自己的整个职业生涯。就像力和力矩的概念一样，同样的力可以产生不同的力矩。找到自己事业的支点，会事半功倍。那怎么才能找到这个支点呢？

第一步，当然是结合自身特点。最好是在职业顾问的指导下做一个完整的评估，然后确立自己的职业发展目标，制定一个可行的职业规划方案，最后按照自己的规划，脚踏实地的朝着目标攀登。

常见的职业评估有五种类型：

1.职业兴趣测试——了解你个人对职业的兴趣，也就是‘你喜欢做什么’

2.职业价值观和动机测试3354了解个人在职业发展中重视的价值观和驱动力，即‘你想要什么’

3.职业能力测试3354考察的是个人的基本或特殊能力，比如你的逻辑推理能力和口头表达能力，也就是‘你擅长什么’

4.人格测试——考察的是个人与职业相关的人格特征，即‘你是一个什么样的人？’

5.职业发展评估测试3354主要是评估你的求职技巧，职业发展阶段等。

大部分需要职业咨询的白领对自己的定位和规划很迷茫。事实上，职业评估是一种客观、科学、有效的工具。当你被‘自己适合做什么’、‘如何规划’等问题困扰时，要及时去专业的职业咨询机构，为自己寻找出路。