别为晋升太用心——《突破停滞》读后感

很多朋友都在追求升职，这是值得肯定和鼓励的。问题是推广是个复杂的问题。如果面对复杂的问题头脑简单，如果一心只想升职，那就有点迂腐了。这对个人发展非常不利。 正如书中所言，职位永远是供过于求的差事，这被称为“结构性停滞”。既然恳求者多，供应商少，那就要开拓一些，不要在这方面下功夫。许多人正在竞选美国总统。难道他们当上总统就不工作不生活了吗？我觉得他们没那么傻。阿里不会，小布什也不会。 经济规律告诉我们，竞争越激烈，成本越高。推广也是如此。既然那么多同事想得到一个职位，那么得到那个职位就要付出很大的代价。试想一下，如果付出很大的代价都得不到那个位置，值得付出努力吗？ 一般情况下，力量和能力的发展应该是平衡的。一个人能力强，当然可以追求更大的权力；如果能力有限，追求权力就有点盲目了。升职后，虽然权力和福利更大，但责任也更大。面对这么大的责任，你能做到吗？你不觉得工作很辛苦吗？反正我主张能力大于权力，而不是相反。 升职与否不仅仅是一个人能力的问题。比如有时候要考虑年龄因素，有时候要考虑性别因素，有时候要考虑党派因素，有时候要考虑性格因素等等。提拔一个干部就是要顾全大局，要考虑很多因素。如果一个人只知道自己的能力比别人强，如果只是因为看到能力不如自己的人被提拔而心烦意乱，那是他自己的问题。 不要把升职当成领导正确决策的产物。纠正一些单位领导被任命为亲属的事实并不容易。如果有人硬要争论这方面谁对谁错，那就有点不自量力了，难为他们了。 如果一个人能在技术或业务上有所发展，那么就没有必要追求晋升。晋升无非是拥有更大的行政权力，行政权力的扩大与技术或业务能力的提升无关。 或者说技术能力和行政能力是两种完全不同的能力。从某种意义上来说，行政能力就是和上上下下的人打交道的能力。行政职位越高，对你的人事处理能力要求越强。有些人可能擅长技术或业务，但一旦成为领导者，就相形见绌了。这种人自然不是当官的料。如果我不是这方面的料，早就死于这颗心了，还来得及。 不要以为你不能晋升为世界末日。俗话说“条条大路通罗马”？只要你想实现个人价值，有很多路可以走。比如你可以继续学习技术或者业务，工作后学习更多新知识结交新朋友，工作后创业，要求换工作，申请换单位或者自己创业。 官本位的社会存在决定了很多人的官本位意识。明知道这种意识危害极大，往往会让很多人盲目追求晋升，无法自拔。天地本来很宽，只是他们的心胸太窄了。 希望朋友们不要为了升职太拼命。你不想实现你的个人价值吗？然后直接追求个人价值！要知道升职并不是实现个人价值的唯一方式或者最好方式。实现个人价值的最佳途径应该在广阔的市场而不是狭隘的官场中寻找。