外企，大学毕业第一落点？

“现在就业这么难，我们对未来的职业选择和职业发展很迷茫，经常感到焦虑。”北京工业大学大四学生张震在国际青年成就组织(JA)志愿者活动日上表示，“我们特别渴望有人能和我们分享他们的经验，给我们一些建议。”

10月22日，在致力于推动经济和商业教育活动的JA组织的大型志愿者活动当天，来自摩托罗拉、微软、通用电气、飞利浦、康明斯、英特尔等30家知名企业和机构的400多名志愿者来到北京和上海的23所大学，与数千名学生分享他们的知识和经验。

在北京工业大学的活动现场，各个年级的学生围在前来交流的志愿者周围。“大学毕业后要不要马上选择去大型外企工作？如果要进入，除了外语还应该具备哪些能力？”在与志愿者的交流中，如何面对外企，进入外企，成为同学们最关心的热点。

微软高级工程师王坚的回答让很多同学大吃一惊：“对于有长远抱负和想法的同学来说，毕业后去小公司工作不一定是个好选择。”

王坚介绍，1991年大学毕业时，他有一次爱立信的面试。经过三轮面试，公司决定给他一个系统管理员的职位，月薪5000元。之后去了西门子等一些大公司面试。然而出乎意料的是，王健最终选择了在台湾省的一家小公司工作，那里的月薪只有1500元。王坚说，“月薪5000元不是我唯一的工作目标。大型外企绝不会让一个没有经验的人做项目总监。把我固定在一个特定的职位上并不是我的野心。当你能进入一个能激发人的兴趣和热情的好行业，月薪一两千元的时候，你还在乎自己原来的月薪有多低吗？”

王坚的职业规划很简单。毕业后，他会用两年时间做自己喜欢的事情，用两年时间改造提升自己的专业素质，然后用两年时间真正成为行业内的资深人士，然后留在选定的行业。正如他所想，在那家小台资公司工作了一年左右的王建，凭借出色的业务能力，很快被提拔为项目总监。后来在几家公司工作后，王坚逐渐在软件开发领域有了名气。毕业十四年，经过八轮面试加入微软，被高薪聘为项目经理。“那些在中国长期投资并正在扩张的外国公司会招聘本科毕业生，但请记住，他们看重的是你的未来，而不仅仅是现在。”王坚坦言，“所以你决定什么时候进入很重要。对于外企来说，你英语好只证明你能看懂英文资料，其他不行。”

在另一个教室里，在全球最大的柴油机和柴油机制造商康明斯公司从事营销工作的李想，与王坚的观点截然不同。他说：“我认为毕业后加入国际知名企业是最好的选择。除了收入，最重要的是大公司能提供完善的制度，你的同事也很优秀。和这样的团队在一起，有利于自己的进步。”

在李想眼里，即使大学毕业后应聘知名公司最底层的职位，也比在一般公司做销售经理强。“如果你大学毕业以后有出国留学的打算，在知名公司工作的经历对你未来的发展会很有帮助”。

有同学问，进入知名企业之初，公司给的职位和我想做的不匹配怎么办？李想说，“也许公司给你的岗位不是你喜欢的，但是进去之后换岗位相对容易，你在专业领域的知识也会是你的优势。”

摩托罗拉中国首席代表孙大明也出席了此次活动。在谈到学生应该如何选择企业时，孙大明的回答透露出四个字“深谋远虑”。他说：“选择公司就业的时候，一定要着眼于公司大致的发展方向。只要选对了行业，就像在浪上一样，自己的风会推动你前进。大公司的构成就像一座金字塔，但只要你脚踏实地，不断提升自己的能力，你很快就会脱颖而出，在金字塔上大步前进。”

孙大明说，公司新进的大学生有学习能力快、创造性思维强的优点，但也有缺乏责任感、缺乏团队合作精神和上进心等缺点。他说，“我喜欢积极进取的员工，而不只是被动地等待主管发号施令。他们凡事缺乏主动性，不关心事情，不回答别人说的话。像3354这样的员工，在任何企业都不会有大的发展。”