30岁的事业 是人生的分水岭

年龄：30至40岁

年龄优势：心态稳定，自信，年轻力壮，积累了一定的能力和经验，工作驾轻就熟。

年龄劣势：经常为了找准自己的定位而跳槽、发愁，赶上晚辈就有危机感。

建议：工作之余多补充新知识，提升自己的竞争力。

三十岁，三十岁以上的一道坎。这个年龄的职场人士可以说是公司里的年轻人。他们已经熟悉了自己的工作，人也开始成熟了。他们有足够的能力和精力去应对和处理工作中的各种情况。

30岁就像人生的期中考试。是检验前一阶段成果、审视过去、思考未来的时候，自觉不自觉地将此作为人生的重要门槛；很多人也对生活做出了调整：有的自己创业，有的从这个行业跳到另一个行业。这时候他们的思维和调整都比较成熟理性，所以出现了所谓的“三十岁现象”。

三十岁可能是男人人生和事业的新起点，但更像是很多职场女性的一个门槛！一方面是日渐凋零的青春和活力；另一方面是生活压力越来越大。优势不是特别明显，但是年轻一代有闯劲，容易被别人取代，所以难免有危机感。

专家认为，这个年龄段的职场人士应该在工作之余补充一些新知识，以增强自己的竞争力。毕竟现在是知识经济时代，30岁和20岁的人知识结构差别很大。只有不断提升自己，更新知识结构，才会有更多的晋升机会。

如果你想活得体面，你就得时不时地充电。

露西(女，30多岁，某跨国公司部门经理)

我已经工作14年了，在现在的岗位上呆了四年多，现在看来可能更久。

一个人的职业生涯一般是三十年。我的第一个十年过去了，第二个十年也快过半了。最重要的是要懂得反省自己。

不像刚参加工作的时候，我总是对现在的状态心存感激。我学的是语文教育，毕业后跌跌撞撞了好几年，总是很迷茫自己到底适合做什么。在不断选择和换工作的过程中，我尝到了职业发展没有目标和发展方向所带来的苦恼。误打误撞走到今天不容易。现在越来越觉得，过去的一切，其实都是为今天的事业准备的。

我们这个年龄段的人应该算是公司里的少壮派吧。比起二十多岁的人，少了些浮躁，多了些从容。和四十多岁的人比，还是有活力的，只是少了一点热度。这样一群人，收入逐渐丰富，实权逐渐在手，自然对事业、生活、家庭有很多要求，压力也随之而来。

表面上是为了维持生活质量，孩子，车子，房子，旅行，还要为深造所需的昂贵学费做准备。要活得体面，就得时不时养精蓄锐，什么都不能少花钱。更深层的，是对职业发展的期待。从三十岁到四十岁是一个障碍。职位能不能上去，靠的是努力，更重要的是抓住机会。以我自己为例。我是那种把工作当成最大乐趣的人。现在的状态，可以说是什么都好，待在好公司，有一群多年被公司认可的同事，和老板关系也很好。这份工作有很多优点。在这种状态下跳槽，无异于给自己制造危险。但是，危机感依然存在。所以在追求稳定的同时，我渴望成长，以便找到自己的长期发展定位。