HR的事业发展三坐标轨迹

坐标一：一步一步打基础。一般情况下，HR助理经过1-2年的培训就可以成为专员。在中型企业，一个专员3~5年就能成长为经理。顺利的话1-2年助理，3-5年总监，7年后经理。 坐标二：自我提升随着职位的提升，各个层面的要求自然不同。要达到经理及以上级别，需要抓住一切机会提升自己。自我提升不是简单的自学，及时参加公司或公司外的培训课程，掌握财务、心理学、管理学等方面的知识，还要随时发现、挖掘、抓住学习和提高的机会。 坐标3:条条大路通罗马。就中国而言，想成为一个著名大企业或者外企的HR总监是很难的。一是内地很少有企业设立这个职位，二是董事基本都是企业本地人。所以很多HR经理在发现成长空间有限的时候，就会寻找新的发展方向。利用自己积累的专业知识、经验和人脉，在商业、管理等方面不断前行，取得成功。自己创业，在管理咨询公司做顾问，或者成为高级经理，都是目前比较热门的选择。