你有没有遇到过没有机会跳下去，等着走，选来选去，最后失去信心的情况？这个时候，如果你有一份一般的工作，或者有一个学习的机会，你就很少去想下一步，所以你可以先从目前的情况中走出来。这是非常不理智的行为，完全无视职业的可持续发展，脱离了原有的体验。这是半路跳槽，后果十倍于人。
案例分析：
作为初学者的工作场所
格奥尔格学的是信息与通信工程。毕业后，他去了北京的一家研究所工作。这份工作很稳定，没有压力，但乔治是个不安分的人。他带着巨大的骄傲来取得一些成就，但他总是碰到软墙。
乔治总是有很多想法，但没有办法实施。但是，他和上级的沟通总是因为这样或那样的原因被领导搁浅。他不喜欢这种低效的做事方式。他和领导发生过多次冲突。刚开始，上级会委婉地和他沟通。多次之后，领导根本不给格奥尔格说话的机会。
跳槽与成就发展
乔治是一个期待挑战、寻求冒险和刺激的人。他在工作中也是这样，渴望不断攀登，突破瓶颈。研究所懒散的工作环境几乎让格奥尔格窒息。工作第二年，他终于跳了出来，进了一家保险公司做销售。虽然这份工作很辛苦，但它重新点燃了他对工作的热情。经过短时间的适应，他的表现迅速成长，可以说是令人羡慕。一年下来，他的工资也达到了4000多元。不久后，随着公司规模的扩大，他也被提升为业务主管，主要负责员工招聘和培训。
GEORG已经在保险行业工作了三年，现在被认为是高薪专业人士。他在公司有相当大的自主权。整个销售团队都是他自己招聘的，整个街区市场也是他自己全权负责、管理和运营的。但由于快年底了，突然传出公司财务系统出了问题，而且这些问题由来已久，只是被其他问题牵出来了。这给格奥尔格带来的无疑是打击，抑郁和压力让他痛苦不堪。他深深明白自己在这家公司的发展已经走到了尽头。
出走，事业中断的后果。
就在格奥尔格为自己的职业道路发愁的时候，他收到了远在美国的叔叔的一封信，邀请他去攻读MBA。当格奥尔格在黑暗中找不到方向，递交辞呈，飞往美国攻读MBA时，这似乎给了他一丝曙光。
三年后，格奥尔格以毕业论文最好的成绩获得了美国某著名大学的MBA学位。抱着这份证书，格奥尔格满怀信心地回到了中国。他以为，凭他的高学历，凭他在保险销售行业的成就，找个中高层管理职位应该没问题。
在家里悠闲地休息的同时，他开始发出简历，寻找经理的职位。但结果完全出乎意料：提交的简历几乎没有得到任何回应，只有两份面试通知没有通过。乔治受到重创。为什么他出去三年，然后回来，他的能力没有得到认可？手里拿着高学历，为什么没人要？想到当初保险的辉煌经历，他很迷茫。他的能力真的不行吗？当时的成功只是偶然？自信的格奥尔格陷入了抬脚却不知何去何从的尴尬境地。
专家建议：
首先，好的工作应该是你喜欢的工作，只有你的兴趣所在，你才能充分发挥你的潜力，也符合你的职业气质、爱好和价值观。二是保持目前的价值，并不断提高价值。这不仅仅是指工资回报的问题，更重要的是工作中的发展。格奥尔格的第一份工作，虽然相对稳定，是铁饭碗，但与他躁动不安的性格极不相符，使他无法施展拳脚，实现抱负。格奥尔格强迫自己在这样的环境下工作，结果白白浪费了一年多的时间。
不要被薪水所束缚。
仅仅为了高薪而坚守岗位或者跳槽，都有很大的危险性。做好高薪机会的准备，在高薪确实到来的时候不要操之过急。对职场要求的敏锐洞察和对自身职业卖点的客观分析和盘点才是最重要的！
出国前，格奥尔格面临的情况是只能在公司外寻求进一步发展，也就是跳槽。如果他不跳，那他就等着自己的事业和公司一起完蛋吧。然而，乔治不愿意离开公司重新进入职场。如果没有出国留学的机会，格奥尔格很可能会随着公司的跨度而丢掉工作。这时候他再找工作就会处于被动地位，高薪就更不好找了。高等职业教育成功的必然条件是保证职业的持续健康发展。
了解你自己和你的行业和企业。
知己知彼，是事业成功的关键。科学分析职业定位，确定职业气质和特点，发掘自己的核心竞争力，准确评估自己的职业价值，制定合理的职业规划。熟悉行业市场，掌握行业产品信息，充分了解目标企业的产品结构和资源、企业长期发展战略目标、企业管理模式和文化等。最终找到个人与企业的匹配点，个人与职位的匹配度，最终实现职业的可持续发展，达到高薪高职的目标。而格奥尔格总是在没有充分了解目标企业的情况下盲目跳槽，牺牲了选择真正适合自己发展的机会，让自己的职业生涯突然出现职业污点。
制定有效的学习计划。
在职业发展的道路上，需要不断的补充知识，提升个人能力，但是补充要有针对性，要明确自己为进一步的职业发展所缺乏的能力，并针对这些能力制定有效的学习计划。专业人士最怕赶上培训的大潮，跟风学习，这样不仅对自己的职业发展没有任何帮助，还极有可能造成职业发展停滞。
案例中的格奥尔格选择出国读MBA，基本上是因为他急于摆脱当时面临的尴尬的职业处境。在完全没有任何学习计划的情况下，他盲目地认定这条路会通向成功。三年后，持有MBA学位却找不到工作，是当时盲目选择的结果。
实施计划：
柯睿职业顾问整合了各种信息，为他整合了经验模块，提炼出竞争力，找到了一个可以得到当前职场高度认可的职位。经过岗位因素调查、岗位需求分析、核心竞争力整合等专业工作，鲁道夫的职业定位浮出水面：业务部门主管/经理(保险、投行、企业、管理咨询公司)。锁定工作目标后，他集中投递简历，通过职位筛选和面试辅导，最终GEORG成功应聘到一家投资公司业务部副经理的职位，底薪6000元。最重要的是，他觉得有很大的发展空间。
柯睿总裁兼首席职业顾问边炳斌认为，职业发展是一个持续的过程。未能结合职业成长周期规律，盲目跳槽，中断职业发展，会挫伤竞争力。每个人都希望升职加薪，不断提升自己的价值，但是你创造的价值决定了你的市场价格。逃避不是出路。职业成长没有借口。任何逃避的行为都只会被职场抛弃。
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