秋风起，跳槽季。老同事走了，新面孔进来了。小隔间里的空气似乎充满了躁动。
最近见面，大家总是神秘兮兮地问：“哎，你是不是要跳槽了？”
答案通常是模棱两可、模棱两可的：“是的……但看一看总是更好。”
最近一项超过5000人的网上调查也证实了这一说法：75%的人表示想换工作。也就是说一个天花板从Oficce掉下来砸到了四个人，所以其中三个人想？5?聚会祈祷有哪些愚蠢的小技巧？爹巴霉？会徽？5%，剩下的60%，都是“想着跳槽”。
这些跳槽季的“模棱两可的职位”为什么要跳槽，为什么最后没有付诸实践？倾听自己的想法。
“每个月发工资就想换工作”
观望理由：也许能升职？
吴老师；人员
真的，每个月领工资的时候，我第一反应就是“我们换工作吧”。
我是个小白领，有车，房子还在天上飞。每个月只看到钱往外冲。就这点工资，前景真的堪忧。所以这几天大家聊的话题，除了跳槽，就是“怎么赚钱”。前段时间还有人想合写一本职业建议的书，因为其中一个“合伙人”的表哥的同事的阿姨在出版社工作，有“人脉”。结果呢？拐弯抹角地问了一下，出版社提供给不知名作者的版税低得惊人，印数也不会高。拿到这笔钱，还不如干几天！
如何赚钱的讨论如火如荼。但是跳槽呢？你看，大家都在大声嚷嚷，没事干的时候都往网上投简历，但真正无处可去的很少。为什么？我们公司还处于高速发展期，HR批量招聘新人。据说明年这个时候会增长到1500。在新公司，大部分员工都是年轻人，所以人际关系比较简单。升职加薪主要看贡献，透明度比较高。
显然，有晋升的机会。另外，只要你提了，也可以尝试“内部跳槽”，去别的部门。不像其他大公司，一个职位干个三五年，条条大路都是黑的。所以“跳槽”的想法会在月底的几天里“发作”一次。其他时候，能处理清楚的人都在忙着做事。他们要加班就要守规矩，老板在那里还要更努力，那他们什么时候才能升职？
先跳槽再讨论跳槽还不晚！
“师妹工资比我高……”
观望理由：哪里可以找到优质的猎头？
徐小姐，人力资源部职员
我是个有耐心的人。毕业后，我在这家公司呆了两年。虽然听说过“某老板地下情人工资高得可怕”之类的各种乱象，但我并没有真的放在心上。然而，最近，有一件事让我极其难受。
有个学姐让我毕业前实习。本来我家小姑娘干得不错，我们都把她当未来的同事看待。结果因为女老板，和我关系不好，有家庭矛盾，那段时间她谁都不喜欢。她是个小姑娘，却被无数重活压着，还被人抠鼻子。最后，小女孩再也待不下去了，一把鼻涕一把泪地离开了公司。于是，所有的重活又都放到了我身上。
那很好。但是年初一个部门主任的秘书和一个“华侨”结婚了，打算移民，我们只好给那个老板招一个新秘书。主任反应快，最好在这家公司工作过，所以知道事情的根源。结果老板一扭头，想到了我师妹。他温柔地抹去了当年其他女生的“迫害”，热情地邀请她回来面试。我是人力资源部的，当然知道她挣多少：——，比我高三分之一！
这个公司好莫名其妙！我受到了极大的刺激。反正我在这个老板手下干的也不好，所以从年初就开始准备跳槽了。虽然我很有兴趣借这个跳槽的机会来提升自己的职位和薪水，但我在哪里都是初级员工，这让我很尴尬。有心转行培训，无奈只能在外面找工作。像我这样没有经验的人，很难换工作。
所以，我把希望寄托在猎头身上。3354不是说好的猎头能发现你的潜力，帮你更好的“销售”吗，而不是平级销售类似职位？而我现在接触的几个人，要么是对形势一头雾水，对完全不符合我要求的岗位张口就来，急着便宜卖我。要么就是慢，我每两个月给你打个电话汇报一下情况.
既然结束了，我也不急了。年初不能跳，秋天好像希望不大，那就等到年底拿年终奖吧！
“我老板快把我逼疯了！”
为什么：她好像被调走了。
胡小姐，广告公司职员
起初，我加入这家公司是因为我在业余时间在这里兼职。当时我毕业后第一家公司做的并不好。正好我现在的老板手下有个小姑娘离职了，她给我打电话，说对我的兼职表现很有好感，问我愿不愿意正式工作。我正好对广告很感兴趣，就高高兴兴地跳出了槽点。
进公司半个月，我明白了为什么她的下属一个个都跑了。她真的有把人逼疯的本事！自己一个人做事没条理，老是拖我们后腿。往往就是我们都空虚的那一天，不知道该怎么办。问她，她看起来又疯又忙，声音一点都不好听。当你晚上想下班的时候，嗯，一切都在这里了。更有甚者，事情做到了一半，她倒过来一句话，重新来过。你说几句，她马上跳起来说：“我什么没说清楚？简直是你没明白我的意思！这么简单的事没做好，你就投诉！”
其他组都正常，只有我们组。加班到十一二点是家常便饭。我们加班，她也加班，总会比我们晚。但是我们这个组做的事情总是不在老板的眼里。他所有的心理活动我们不用猜：“我只知道我忙，不知道你忙什么……”老板不满意，老板的压力似乎更大了。看到她整天铁青绝望的脸，有一次她在电脑前哭了！
于是，工作了两个月后，我又想到了换工作。但是，像我这样的新手，业内的人我都不认识。我该怎么跳？只是我老板太“臭名昭著”了，根本找不到好的，所以愿意主动找我这个“菜鸟”。我只好硬着头皮，想办法投简历，努力工作。至少，我会熬一年半。然而，最近情况似乎有所好转。——整个公司都在传，我老板被老板连续骂了一顿可能会被调走。一旦好事成了，我再留下来学习就来不及了。我将在哪里准备换工作？
关于跳槽。
将近一半的人没有跳过槽？
46%的受访者表示没有跳过槽。剩下的54%中，19%的受访者只跳过一次；13%为跳槽两次；跳槽3次的10%；换过三次以上工作的人占12%。
跳槽是为了多学习？
“有了经验就要往好的地方跳”和“多学点东西”是选择率最高的两个选项。82%和80%的受访者认为这两个选项是他们跳槽的主要原因。
相应的，在回答选择新公司最重要的原因时，“公司提供的相关培训有利于发展”是选择最多的答案。
“立场暧昧”合理吗？
统计显示，44%的受访者被动接受“骑驴找马”。另外，“骑驴找马”的做法和学历也有关系。3354大学毕业生和专科毕业生是最知道如何适应变化的群体，这也可能说明他们刚开始工作的时候，对自己的职业发展最不清楚。但是，程度越高，对这种做法就越不能接受，越无所谓。
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