如何有效进行职业生涯规划

当你为自己设计职业规划时，你是在用你训练有素的头脑为你的目标设定时间表，也就是为你的人生设定里程碑。

职业规划一旦定下，就会时刻提醒你取得了哪些成绩，进展如何。没有计划的生活就像没有目标的足球比赛：对球员和观众来说都很无聊。

第一步：分析你的需求

你可能会问：这一步怎么做？试试下面两种方法。一个是动动脑筋，写下10件你认为自己未来五年应该做的事情。要精确，但是不要有限制，不要担心自己做不到。给自己足够的思维空间。第二个更直接。完成这个句子：“我死了就心满意足了，如果……”想象你很快就要死了。什么样的成就、地位、金钱、家庭、社会责任能让你满意？

第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

分析完你的需求后，试着分析你的性格，你所处环境的优缺点。以及人的一生可能会有哪些机遇；在你的职业生涯中有哪些可能的威胁？这就需要你试着理解并回答自己这个问题：我在哪里？

第三步：长期和短期目标

根据你确定的需求、你的优势、劣势和可能的机会，勾画出你的长期和短期目标。比如你分析自己的需求是教书，收入不菲，社会地位好，那么你可选的职业道路就清晰了。你可以选择成为一名管理讲师，这需要你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的表达能力和沟通能力。在这个长期目标的基础上，你可以设定自己的短期目标，一步步去实现。

第四步：阻碍。

具体来说，写下你自己的缺点和你所处环境中阻碍你实现目标的劣势。这些缺点一定是和你的目标相关的，而不是分析自己所有的缺点。它们可能是你在素质、知识、能力、创造力、财力或行为习惯上的不足。当你发现自己不足的时候，下定决心去改正，这样才能让你不断进步。

第五步：升级计划

现在写下你需要克服这些缺点的行动计划。要明确，要有期限。你可能需要掌握一些新技能，提高一些现有技能，或者学习新知识。

第六步：寻求帮助。

分析一个人行为习惯的缺点并不难，难的是改变它。我相信你的父母、老师、朋友、上级和职业顾问都可以帮助你。外部的协助和监督会帮助你更有效地完成这一步。

第七步：分析你的角色。

制定明确的实施计划：一定要明确自己要按照计划去做什么。所以现在你有了初步的职业规划。如果你已经在一家公司工作，那么对你来说，进一步提高是非常重要的。你需要做的是进行角色分析。思考这个单位对你的要求和期望。做什么样的贡献才能让自己在单位脱颖而出？大部分人在长期的工作中容易麻木，不清楚自己的角色。但是，就像任何产品在市场上都要有自己独特的定位和卖点一样，你要做一些事情，一些相关的、有意义的、有影响力但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成就。成功的人会不断对照单位的投入来评估自己的产值，保持自己的贡献高于单位的要求。