西门子用人招数：拒绝跳槽狂人

招聘的时候，如果一个应聘者的简历上写着他经常跳槽，西门子是不会录用他的。对于每一个投简历的应聘者，西门子的招聘人员总是不会匆匆翻阅简历，而是微笑着倾听应聘者的自荐。几分钟后，他们可以对候选人的专业背景和英语交流能力有一个实际的了解。然后说说求职者的具体技术水平和薪资期望，第一轮面试就结束了。 相比其他知名外企的招聘，西门子的招聘步骤可能会更短。完成人才选拔只需要两步。简单对话，在招聘会上收集简历。晚上一起学习，一起筛选，第二天，更仔细的面试。如果有一些明年毕业的同学，公司会和他们协商好细节，让他们明年初再面试。第二轮面试后，他们可以决定是否录用。需要注意的是，西门子最需要思想开放的人才。(木船)