40岁：成熟与无奈之间

年龄：有经验，有经验，专业。

年龄劣势：来自家庭和工作的压力变大，工作感觉孤独，担心被淘汰，求稳。

建议：适应角色转变，保持活力和激情。

40-50岁的职场人具有心智成熟、技能精良、经验丰富、职业素养精湛等优势，是充分展现个人能力的年龄段。而且企业也有各种各样的岗位要求，选择的范围和可能性非常大。对于有能力的人来说，部长、外企高级职位应该是他们的目标。

但是这个年龄段的人上有老下有小，生活和经济压力可以说是一生中最大的。因此，他们最怕健康问题和失业。对他们来说，工作稳定性是压倒一切的问题，但什么样的晋升和工作抱负是次要问题。他们事业的成功已经基本为人所知，很多人原地踏步，面对年轻人的突飞猛进，惶恐不安，被抛弃。尤其对于女性来说，无论事业成功与否，她们的世界观、人生观、价值观已经定型，物质基础和社会地位已经明确，生活状态相对稳定，所以对生活的满意度很高，但也最怕任何变数。他们更依赖家人，更注重家人的温暖。男人不一样。很多人把40岁视为人生的又一个上升期。

一般来说，40岁面临很多人生转折点。这个年龄充满了很多年轻人无法理解的悲伤和快乐。

完成了。年龄也可能是一个优势。

于老师(男，49岁，刚从国企离职，现正在成立自己的公司)

我没上正规大学。我18岁参军，后调入国企当小官。我在那里呆了二十多年。

这些年单位实行提前退休，40岁以上的一律退居二线。二线不退休回家，我就在裁员的边缘。想想自己几十年来按部就班的生活，有一种莫名的冲动想创业。

因为工作的原因，结交了一些志同道合的朋友，在他们的动员下我辞职了。就我个人而言，我已经40多岁了，创业一直是我的理想。应该说我有一定的经济实力和社会关系，那么这个时候我什么时候会不去尝试呢？

目前开了个小公司，还是干老本行。毕竟我积累了20多年的经验和资源，要好好利用。公司虽然小，但是发展还是比较顺利的。我把大部分时间和精力都投入到了公司，连女儿今年高考都没时间管了。只能偶尔和她老师通个电话，在填志愿的时候给点建议。一切都要靠她自己。

我从不认为年龄是工作的障碍，关键是个人能力。一旦处理好，年龄仍将是工作上的优势。但有时候，看着公司招的新人，年轻活泼，思想新潮，却还是觉得有些格格不入。

我不会为了一时的心情而轻易改变现状。

YC(女，40岁，某报社编辑)

二十年前，我可以为了工作通宵，第二天继续工作也没什么。现在半夜了，眼皮都抬不起来，以后也做不到。之后的两三天我都恢复不了精神.我的体力不如以前了。

对于女性来说，年龄确实是一道坎，尤其是我们这一行的人。看到报社同事越来越年轻化，从他们讨论的话题中我们能明显感受到代沟的存在。虽然在精力和活力上比不上年轻人，但我更有社会阅历和责任感，更珍惜来之不易的工作机会。

留在现在的单位，更多的是一种习惯，而不是升职的机会。如果我还年轻，我可能会选择离开。反正“这里没有人，但有人的地方”。但在这个年纪，我不会为了一时的情绪而轻易改变现状。况且我现在工作稳定，同事关系也很好，收入也不错，心情也不错。即使有一份收入更高的工作摆在我面前，我也不一定会跳槽。毕竟变数太多了。谁知道我换个工作，收入和心情能不能像现在这么好？如果大环境相似，人在哪里都有相似的发展机会。不如自己调整好自己，自己做好，机会自然就来了。