应届大学毕业生 你正被谁抛弃？

写这个题目的时候，我很惊讶！但现在提出这个问题应该是合适的时机，否则社会、企业、学校、学生都未必能重视！但是当我真正开始写这篇文章的时候，我只想对当代的时代骄子说，你们真的让我们这些HR管理者失望了。 例：南京某大学百年校庆，我去参观学校的宿舍。先不提乱。几个小学兄弟在网游里激战，问及未来的职业选择。那些回答让你真的不敢相信他们是那个时代的骄傲。《出埃及记》2:今年我公司的车司机不小心撞了一个违规过马路的大四学生。我的助手在帮助交通部门处理问题的时候，那次pride居然和她聊起了侵犯人权的事情，最后还想写个故事。结果这个可爱的时间骄傲说不知道怎么写。 唉，不是我在等HR抛弃时代的跑道。现在是时代的跑道了，他们不珍惜自己时代跑道的名声！ 正是这些看似平常实则不寻常的事情，让我产生了写这篇文章的想法。随着时间的推移，我的内心更加焦虑。我心里真的有太多的话。想和现在的大学生聊聊，希望提高个人素质，解决就业问题。 我认为学生就业问题的主要原因是学生的心态和企业的看法构成了学生就业形势非常不乐观的现实。 一般来说，当学生通过大学校园的教育突然不得不面对社会做出人生选择时，绝大多数学生都会产生一种非常不好的对比心态，给学生的择业和就业造成困扰：与学历低的人相比，他们不愿屈尊去工作；工作环境和薪资待遇和你的学长一样；相对于工作单位和部门的其他公司和部门(菜永远是别人家的香)，心态不平衡。正是这种心态存在于目前绝大多数大学生中，导致很多大学生过高过低，野心太大，频繁跳槽的现象。企业作为一个以盈利为首要目标的社会组织，需要有实际能力、工作稳定的人才。他们之间的诉求点的不同，导致了他们之间的巨大差异。 在实际招聘中，经常会遇到应届毕业生应聘高层职位的现象。我也和其中的一些学生交流过，发现他们对企业的运营和组织管理非常陌生。他们单纯的认为，只要给他们一个工作或职位，通过自己的努力，经过一段时间的锻炼，就一定能胜任，一定能做出非常好的成绩。但不知道企业不是福利机构，也不是培训机构。他不能用一个没有经验的人(哪怕是最简单的事务性工作，企业也希望用有经验的人才)，他要为此付出时间和培训成本。他还冒着培训后会不会跳槽的风险。 我也招聘过应届毕业生，本来是作为后备人才培养的，但是他们的自律性和约束力确实让企业很失望。当你走进他们的宿舍时，你不知道你是在街头小摊还是在郊区的垃圾场。分配给他们的专业教练，不到一个月，都大呼：受不了了。原因是专业教练要求他们学的和做的都没有做好，而没有要求他们学的和做的却是一大堆东西。几个专业教练都有自己的工作，他们对自己的工作和学习负责。工作量已经很重了，还要替他们处理一些纠纷和投诉。结果企业不到半年就放走了。 综上所述，大学生的就业培训和职前教育尤为重要！我问过几家曾经想开拓这个市场的公司，都因为各种原因放弃了，最主要的原因是学生的冷漠。不知道现在的学生是怎么了，对什么都很冷漠，只对远离职业的东西感兴趣。最可悲的是，现在的学生基本都迷恋网络。网络书是一个非常好的提升自己的工具，却成了他们玩弄东西，失去希望的工具！你跟他聊网络技术，软件编程，硬件原理，但是你要跟他们聊联网，聊最新的FIFA游戏，你可能会被他们的专业惊呆！ 还有的在考一些证书或者参加各种与职场无关的活动。企业需要的是专业人士，顾名思义，是在某一方面有特色有专长的人，而不是需要一个漂亮的花瓶一样的摆设。因为学的越多，在企业的招聘主管眼里就越不能专攻某一项。你充其量只能算是一个涉猎广泛的一般人。可能你的分数还不如一个中专学生(如果你学的东西和拿到的证书一致，那应该是另一回事)。 我认为，要改变毕业生就业难、舆论评价低、志向高远、跳槽频繁的现状，仅仅依靠外力或说服教育是远远不够的。解决问题的关键是让学生认识到问题及其严重后果，通过自己的不懈努力改变毕业生在社会和人们心目中的形象和面貌，把自己从不利的环境中拯救出来。 所以我觉得还是放弃为应届毕业生开辟就业教育市场的决定，选择这个市场继续努力，或者在学校开设学生就业心理咨询。拯救大学生最好的灵丹妙药就是他们良好的心态和良好的素质！学历应该是一切就业前的必要教育和条件。培养良好的品质，为以后的职业生涯打下坚实的基础。否则，曾经让人羡慕的应届毕业生，将继续被大多数企业无情地拒于招聘门外。