细数未来九类主流人才

据上海市教育科学研究院权威预测，随着我国经济社会的发展和科技的进步，未来几年我国人才需求将发生较大变化，九类人才将成为就业主流。本报记者为此做了总结。 1.高科技人才 以电子、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高新技术人才研发的结果。因此，大多数国家都在制定跨世纪人才培养工程计划，建设科技园区，建立高科技产业，招聘高科技人才，因此高科技人才的竞争将变得激烈。 2.信息技术人才 国内从事信息服务业的人少，信息产业还比较落后。信息产业的振兴需要信息技术人才。据统计，如果按照10%的劳动者计算，中国至少需要600万信息技术人才。然而，随着信息技术的快速发展，一个13亿人口的大国只有600万信息技术人才，难以满足社会的需求。因此，对信息技术人才的需求将继续增长。 3.机电一体化专业人才 导致我国现有机械专业人才的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。机械专业，对电子和自动控制技术知之甚少；电子专业的学生没有太多的机械知识，无法将机械与电子有机结合。因此，除了解决机电一体化人才短缺的一些问题外，急需大量培养这类人才。 4.农业科技人才 21世纪，我国需要数百万而不是数十万的农业科技人才。要求的专业类别不仅包括传统的农业、畜牧业和畜牧业，还包括生物工程、海水养殖和养殖等一大批现代新专业。 5.环保技术人才 目前，我国环保行业的主要问题之一是环保技术人才严重短缺，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。按照德国90年代初环保行业从业人员的比例，中国需要1000万环保行业从业人员。如果环保技术人员占环保从业人员的5%，则需要50万人。然而，我国现有的环保技术人员与实际需求相差甚远，培养环保技术人员的任务十分艰巨。 6.生物工程研发人才 随着生物技术人才价值的增加，生物产业也在快速发展。据预测，生物技术将是21世纪最热门的产业之一。然而，在我国，无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重的问题。我国未来对生物技术人才的需求很大。 7.国际经贸人才 我国加入世界贸易组织后，国际经贸人才严重短缺，业务和素质符合国际经贸人才要求的人不多。企业的国际化经营受到一定程度的限制。近年来，大量培养国际经贸人才已成为我国人才培养的重要任务。 8.律师人才 目前，中国缺少律师。据不完全统计，目前我国专职律师不足2万人，平均每10万人口只有2名律师，聘用律师的企业数量和质量仅占全部企业的千分之几，远远不能满足社会的需求。由此可见，中国律师的供需矛盾十分突出。 9.保险精算师 根据中国保险学会的统计，目前在中国40多名精算师中，只有一人能被称为保险精算师