毕业后在一家科技信息机构待了三年的陆萍，最近面临着去留的选择。鲁平是这个单位最重要的干部之一。他学历最高，干的活最省心最费力。每年年底，我们都要花很多心思帮单位领导写年度工作总结。在别人眼里，陆平是被老板赏识和重用的，但三年过去了，老板原本暗示给他提拔的位置却始终没有达到。
对鲁平打击最大的是半年前的比赛。单位新增加的业务拓展部，不得不公开竞聘部门主任。鲁平是抱着很大的野心参加比赛的，而在此之前，单位领导私下告诉他，这个位置多半是留给他的。
随着镜头的镜头，鲁平觉得自己要赢了，甚至提前请了一帮朋友吃饭。但鲁平没想到的是，比赛的最终结果出乎他的意料。一个比他多干几年的老同志赢了，鲁平的如意算盘落空了。
比赛的失败让陆平觉得很丢脸，很长一段时间都不好意思向亲近的人提起。让他不甘心的是，单位把他调到了一个新成立的部门。在新部门，鲁平的表现并不突出。他坦诚地告诉好朋友，新部门刚开始工作，大家都在观望和期待。这个时候，如果你贡献了你的创造力，收益会算在你的顶头上司身上，你的才华仍然无法得到重视，所以没必要这么努力。
长期以来，鲁平一直坚信这样一个观点————“有人才的地方就有出息”。一个人再有才华，再有活力，再优秀，如果不能得到领导的认可和重用，在职场上也很难有更大的发展和前途。所以职位对他来说似乎特别重要，几乎成了证明他价值的唯一符号。
从那以后，鲁平换了几次部门，每次都有新的期待。的确，陆平的工作能力是大家公认的，但他总有些小毛病，不被领导赏识。比如自以为是，不善于与人合作，自作聪明等等。所以，虽然大家都觉得他干得不错，但也轮不到他升职。
这几年，只要觉得一个部门“没救了”，鲁平就换另一个部门。换来换去，他几乎成了公司的“万金油”。他什么都能做，但是他没有自己的专长。时间长了，觉得自己太“浪费”了，专业积累不足，造成了严重的晋升障碍！
更让陆平郁闷的是，和他同期来单位的毕业生，基本都已经升任主管了，只有他还在原地打转。这才是最让人担心的。人在比较中最容易失去自己的位置。
于是，陆平渐渐失去了之前的创业热情，甚至觉得自己留在这个单位没有前途。但是换个单位能改变现状吗？
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