如何成功找到职场“切入口”？

所谓“切入口”，就是一件事情的“引入”。对于应聘者来说，把握住这个切入点，就能按图索骥，对自己的目标单位进行“定向爆破”和“攻城略地”，未雨绸缪，先人一步，从而大大增加成功就业的几率。那么，如何才能找到应用中的“切入点”呢？考生不妨从以下三个方面入手： 了解目标单位的企业文化。 企业文化是其经营宗旨、文化背景和社会形象的人文包容。一般一些国际跨国公司和国内一流公司都有自己的企业文化。有的还在本企业的网站上，言简意赅地发布自己的企业文化。如果你提前看一下这方面，通过网络获取关于它的信息，或者看一些经济类报纸的相关报道，就有可能把握其企业文化的精髓。比如国内著名企业海尔集团那句耳熟能详的“让我们做得更好”就是其企业文化的昭示。如果不能对目标公司有深入的了解，可以通过自己的所见所闻，谈谈自己对该公司的大致感受，这至少说明你有成为其中一员的美好愿望。推而广之，我们可以就共同关心的话题进一步交流。其实这是为自己进入实际应用阶段做好的准备。 适当展示自己的缺点。 展示自己的优点是可取的，但敢于揭示自己的弱点需要一定的自信和勇气。很多同学都把自己的简历做得完美无瑕。事实上，这样的简历让主管“无话可说”，甚至觉得不可信。人无完人，金无足赤。需要注意的是，你面对的是一个有一定人生阅历的主管，甚至是以挑剔或批判的态度。面试虽然短暂，但精明的主管能从你的申请材料中发现一些漏洞，或者从你的话语中发现一些不足。但是有些主管的涵养比较好，不会当场发现。与其尴尬，不如“暴露”。曾经有一个同学，用了三分之一的简历“介绍”自己的缺点，说明他不善于沟通，更适合做一些按部就班的工作。这份简历一下子引起了主管的注意。这位同学通过了严格的专业考试，不仅得到了用人单位的青睐，而且上岗后用人单位扬长避短，把他分配到了技术部。 表现出让主管眼前一亮的能力。