突破职业生涯一道坎 过35岁我们还有竞争力

国务院新闻办公室发布了《中国的就业状况和政策》白皮书，这是中国政府第一部关于当前就业形势和就业政策的白皮书。其中有一行特别显眼。“中国青年的就业问题日益突出。城镇登记失业人员中，35岁以上的约占70%。” 35岁以下？70%?我们几乎不敢相信自己的眼睛。和35岁以上的人相比，他们在很多方面应该更有竞争力，比如体力、精力、文凭等。为什么他们占失业人口的70%?35岁应该是最旺盛的季节。为什么没有竞争力？ 宁丰圩型 男人去高处 魏芳(女，28岁，无业) 毕业后，我在一家跨国公司做秘书。去年为了准备留学，辞职了，但是因为各种原因没能办理留学手续。后来也找了几份工作，但是过了一段时间就放弃了，因为无论是薪资待遇还是工作条件都不如原公司。我想，人往高处走，水往低处流，我不能越走越低！ 这种心态一直伴随着我。在家待了快一年了。很多朋友都劝我随便找个工作，然后我就骑马去找马。但是我是一个比较别扭的人。与其找一份精神上的工作，不如找一份能长期做下去的工作，这样我既能对公司负责，也能对自己负责。 经过一番面试，发现想去跨国公司的人很多，竞争也很激烈。为此我去找了一家猎头，但是从我的工作经验中找不到一些绝对的优势，他们想让我多积累一些经验。我觉得，找一些一般的公司，会有经验积累，但是这个经验不一定适合跨国公司的要求，所以即使有经验积累，也要找跨国公司，哪怕是小公司。 于是从7月份开始，我通过网络向跨国公司介绍自己。上周参加了两个面试，一个已经黄了，一个通过了初试。我很开心。我成功与否并不重要，因为这个方法是可行的。我想我迟早能找到一份满意的工作。