白领会被猎头封杀的三宗罪

以上言论绝非危言耸听。近日，记者走访武汉多家猎头机构后了解到，那些因为各种原因被列入黑名单的职场人士，很容易被“封杀”在圈内。 一罪：频繁跳槽。 “我只是帮他找了个好公司。一开始还口口声声说各方面都满意，没想到不到半年就走了。”林老师跳槽让公司很生气，同时猎头公司的服务也打了折扣。 熟悉林老师的“猎人”都知道，他根本就是把频繁跳槽当成了升职加薪的最佳捷径。不可否认的是，林老师学历好，工作经验丰富，年轻气盛，几乎所有的“雇主”一眼就能看中他。但我不希望他每次在一个公司待不了多久，或者遇到棘手的问题，或者猎头给他提供更有吸引力的机会时，他就“跑掉”。 “再猎杀这样的人，无疑会毁了自己的品牌。”许多猎头公司对像林先生这样的人才说“不”。 两宗罪：扔绣球。 猎头公司给企业招人要经过一套既定的程序。赵老师四处抛绣球的做法，无疑打破了圈子里的规矩。为了寻求高等职业教育，赵老师不仅委托了很多猎聘人员为他求职，还向很多企业投了简历。没想到却惹来了麻烦：一个企业看中了他，问题是两个猎人几乎同时通过正常渠道向该企业推荐了他。赵先生本人亲自向企业投递简历，自荐时间和猎头推荐时间顺序无法核实。 本案中，企业以“人才是自己应聘的，与猎头推荐无关”为由，拒绝向猎头公司支付费用。“以后谁还敢为这么可笑的求职者服务？”猎人们苦笑道。 三宗罪：到处泄密。 在一家公司做中层管理的刘女士发现，自己委托的几家猎头公司似乎都“不敬业”于她。采访结束后，记者了解到原因：刘女士嘴不够紧，喜欢用自己公司的秘密做“胶水”，拉近彼此的关系。“把这样的人才送给我的客户，不就是打她自己的嘴巴吗？” 武汉锦绣人才咨询公司总经理黄春艳告诉记者，技术研发、销售渠道、客户名单、人员组织等都涉及到一个公司的秘密。猎头公司不敢使用保密不到位的人才。 记者在采访中了解到，除此之外，品行不良、有欺诈行为的人才也会被纳入猎头的猎取禁令。不仅如此，现在本土猎头公司与上海、北京、广州等地的猎头公司都有信息交流。如果被列入黑名单，造成的不良影响可想而知。