原公司升职与新Offer，应选哪个

当原公司的晋升决定和新公司的Offer同时来到我们面前，我们该如何决定？既然已经出去找新公司了，说明你有跳槽的意向。也许是在原公司没有发展空间，或者是工资不高，或者是公司前景不乐观。可是，就在准备工作快完成的时候，老板要给自己升职，去还是留？

赫登的职业案例

罗斯看起来像一个聪明的白领女性。大学国际贸易专业毕业后，我去了一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口事务和客户协调。三年后，Rose已经非常熟悉这项业务了，于是趁机跳槽到一家大型的美国运通公司担任运营主管。全英文的工作环境让她出色的英语能力派上了用场，进出口业务管理让她的组织能力和协调能力得到了很好的锻炼。两年的时间，她已经成为一名外企的精明干练的女白领。

然而，罗斯并不满足于这些。她对新环境和新职业的追求使她换了工作，成为一家合资运输代理公司的销售主管。此时的Rose已经不再是“联络员”，而是全面负责某个区域业务拓展的经理。除了日常业务，她还负责新业务开发和员工培训。然而，让Rose烦恼的是，她不停地培训新人“奉献”给别人，却没有机会参与培训来提高自己的竞争力。一种被“掏空”的感觉油然而生。有严重危机感的罗斯决定另谋高就。经过一个月的努力，她终于等到了一个令她满意的报价。但就在这个时候，她的老板提出了给她升职的想法。罗斯犹豫了。这是一个难得的机会，但她得到的Offer不忍心让她飞走。我该怎么办？在朋友的推荐下，Rose走进了Herdon职业顾问的工作室。

何顿的职业分析

经过一番评估和互动，职业顾问指出：

从职业发展的角度来看，Rose的综合优势主要体现在：职业发展清晰，长期从事进出口行业，对行业了解全面，可以算是业内资深人士。而且她对自己的职业发展有明确的目标。现在的公司也给Rose提供了一个向更高层次转型的机会。

Rose训练有素，气质很好，能安静的学习和从事某个专业，有一定的外语水平。在外资企业发展比较合适。她谨慎、保守、安静、务实、细心、勤奋，责任心强。

按照Rose的性格，她更适合在稳定或者熟悉的环境下工作。她的行业经历一直专注于进出口，积累了丰富的行业经验。现在，有一个晋升的机会来实现职业提升是非常可贵的。在熟悉的环境里，更适合她发挥自己的能力，而在新的环境里，她需要一些时间去适应和摸索。

赫顿的初步职业规划

在职业发展方面，建议Rose留在现在的公司，接受上司做出的职位安排，积极与Rose的下属建立联系，无论是工作上还是个人。尽快组建新的部门，同时完成从专业高手到部门经理的转变。在积累了一些管理经验后，我们会寻求更好的发展机会。届时，Rose在工作的选择上会有更高的起点和平台。

虽然目前公司提供的正规培训机会很少，但学习多是在工作和生活中完成的。新公司的薪资虽然相对较高，但不符合Rose之前积累的行业经验，会造成行业经验的巨大浪费，需要大量的时间才能上手，从而无法形成职业发展的最佳衔接。

总的来说，解决Rose目前问题的关键在于调整自己的心态，让自己变得更加成熟主动，通过自己的努力创造一个有利的小环境。充分利用公司为自己提供的条件，逐步学会如何做一个合格的部门经理和领导，如何与下属沟通，如何与上级沟通。学会面对挫折时的冷静和耐心，成功了就能想到如何做得更好。

赫登职业顾问的启示

和盾管理咨询(上海)有限公司职业顾问张健钦女士指出：在原公司的晋升机会和新公司的Offer面前，应该做出怎样的选择？白领之所以跳槽，无非是对发展空间、薪酬、职位的考虑。去留取决于哪家公司是你职业发展的最佳平台，哪种环境最适合你。

一些新成立的公司为了吸引人才，会开出高薪和更高的职位。这时候你就需要考虑自己的能力是否达到了在小公司创业的水平，还是在一个体系比较完善的大公司积累资本比较好。小公司风险大，没有在行业内打开局面。所以去小公司创业是要承担一定风险的。你得看你的人脉资源，财力，核心竞争力的积累是否准备好了。

跳槽到大公司，还要考虑自己对环境的适应能力，对新工作的熟悉程度。如果你即将达到中层管理的水平，建议在跳槽前考察一下你新工作的内容和性质，看看你的新工作与你之前的工作经历是否匹配，看看你的新工作能否与你的职业发展形成顺畅的衔接。