如何做好个人职业生涯规划


每个人都渴望成功,不管是已经进入社会找工作的,还是还在读书的,但很少有人知道如何选择工作。什么职业最适合自己,如何让自己进入某个行业,容易发展事业成就。这些基本认知,似乎并没有成功学那么疯狂。在创业热潮兴起之际,一些没有商业天赋的人也纷纷投资创办公司。大学生毕业也是优先考虑经济发达地区和知名企业,再考虑专业和个人实力。这种一窝蜂式的职业选择,缺乏对自身特点和环境的认识,往往会导致职业的两难,更谈不上职业成功。

职业生涯规划是指组织或个人将个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素进行分析,并对个人一生的职业发展制定战略设想和规划。一般来说,职业生涯规划可以从个人和企业的角度分为两个方面,个人职业生涯规划是在组织中的发展规划,是指一个人一生的工作经历,尤其是职业和职位的变化以及工作理想实现的全过程。

所以,在我看来,个人职业生涯规划似乎可以视为人生的一种经营策略:在人生中设定职业目标,并就如何实现这些目标制定一系列计划,包括行动方式、个人资源配置,以及如何以最佳的个人营销组合进入人才竞争激烈的市场。因此,正如在制定战略的过程中,首先要分析自己的个人特点,然后分析自己所处的环境,再根据分析结果制定自己的职业目标,并选择实现这一职业目标的职业,拟定相应的工作和培训行动计划,在计划内安排实施顺序和时间,定期对自己的计划进行评估和检讨。当然,投资自己的成本和放弃一些发展机会的机会成本也必须同时考虑。

一个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关。变量包括读书、结婚、生子直到退休,30年到40年不等,但在一个组织里,20年是一个长期规划。所以短、中、长期目标可以分别定在2年、2-5年、5-10年。不同的角色承担不同的任务,很多人可能不同意这个说法。比尔盖茨不是大学没毕业就成就了微软帝国吗?当然,这只能作为少数案例,除了个人职业生涯规划做得早,贴近事实,执行得彻底,时势造英雄。毕竟大多数人都没有这么好的机会。

简单的把自己的职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:

一、探索阶段:学生。这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养价值观、动力和抱负。

二。入门阶段:申请人。这个阶段的主要目标是进入就业市场,获得一份工作,成为单位的新员工。

三、新手阶段:实习生,初级职员。学会自己做事,学会被同事接纳,学会面对失败,学会处理混乱和竞争,学会处理工作和家庭的冲突,学会自主。这一阶段的主要目标是了解公司,熟悉运作流程,接受组织文化,学会与人相处,并承担责任,发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战,形成某一领域的技能,发展创造力和创新精神。根据自己的才能和价值观以及在组织中的机会和约束,如果不适合,可以重新评估选择,决定去留。

四。连续阶段:现任和主管。个人表现可能提高,也可能保持不变或下降。在这个阶段,主要目标是选择专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,努力成为专家或职业经理人;或者更新技术、培训指导、转岗到需要新技能、开拓更广阔工作视野的新岗位的能力。这时候就要承担更大的责任,确认自己的定位,制定长远的职业规划,寻求家庭和事业的平衡。

动词(verb的缩写)瓶颈阶段:高级经理。这个阶段,已经到顶了。此时的主要目标是重新评估自己的才能、动机和价值观,进一步明确自己的职业抱负和个人未来,接受现状或争取更高的发展,与他人建立人际关系,成为良师益友,学会施加影响,引导和指挥他人,为他人承担更大的责任,拓展、发展和深化技能,选拔和培养接班人。如果求稳止于此,我们应该接受并正视自己影响力的下降和挑战,重新思考自己与工作、家庭、朋友的关系。

6.快速撤退阶段:继续发展的人可以相安无事,职业发展停滞或下滑的人将面临困境。在这个阶段,主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降,接受由此改变的新角色,培养工作之外的兴趣,寻找新的满足来源,评估自己的职业生涯,开始规划退休,从权力角色转向咨询角色,在公司之外的活动中寻找自我统一。

然而,每个人可能都不会选择和别人一样的道路。所以,分析自己的需求,长短期目标,发现会议中遇到的阻碍,比如自己的知识基础,想法,思维方式,技能,心理素质,制定自己的晋升计划,寻求外界的帮助,都是对个人职业生涯有帮助的计划。

在区分了目标设定的不同阶段后,我们必须知道个人的主客观因素。首先要分析定位自己。在此,我们引用人力资源专家的话,包括:

1.心理特征:兴趣、性情、智商、情商、潜力、价值观、思维方式、道德标准、态度、性格等。这些都可以通过问卷测试的方式来发现。

2.生理特征:性别、年龄、体能、健康、身高、体重、外貌;

3.学历:教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经历、职业目标;

4.家庭背景:父母的职业、教育状况、社会地位、家庭期望等。

5.经济状况:是否有稳定收入、存款、房产、闲钱等。

6.发展环境:陪伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家、世界等重要条件;

据专家介绍,个人因素对职业选择的影响最大,即性格和兴趣。先说性格。不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格不可能100%适合某个职业,但是可以根据自己的职业倾向,培养和发展相应的职业性格。从职业心理学的研究来看,不同性格特征的人,为企业决定了每个员工的工作岗位和工作绩效。对于个人来说,决定了一个人的事业能否成功。比如他们严谨,在工作过程中更注重每个环节和细节的准确性。他们愿意按照一套计划和步骤尽可能完美地工作,并倾向于严格勤奋地工作,以看到自己出色工作的效果。这种性格适合会计、审计、档案员等等。

其次,是关于兴趣。兴趣对人生和事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择中应该考虑的重要因素之一。比如你喜欢从事具体的工作,喜欢制作看得见摸得着的产品并从中得到乐趣,想很快看到自己的劳动成果并从成品中获得满足感,那么你就适合从事室内装修、园艺、美容、美发、手工制作、机械维修、烹饪等工作。同样,虽然兴趣可以培养和发展,但还是选择更适合自己兴趣的职业为好。在《选对池塘钓大鱼》这本书里,作者瑞安吉尔森对“钓鱼”和“职业规划”进行了对比分析。其中,在选对池塘的第二个原则:“选对方向”中,作者举了一个例子:你刚刚大学毕业,你面前有两份工作。其中一个工资很高,但是和你的兴趣不匹配。大多数人的回答是:“我会选择自己喜欢的工作”。但是,一旦面对现实,我们的心理天平就会发生倾斜,尤其是当收入水平差距超过我们的心理承受能力时,大多数人都会失衡。相反,大多数人的真实想法是:“不要太晚,接受高薪但对自己不感兴趣的工作,等积累了一定的财富后,再去追求自己的爱好”。在作者看来,我们仅仅因为一点差距就放弃选择正确方向的机会,是很愚蠢的。其实低薪本身就是对一个人心态的考验。为了得到一份高薪的工作,很多人往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣,强迫自己和他人认为这是最好的选择。

此外,管理学家埃德加h谢恩(Edgar H. Schein)的《职业锚》这本书》以自己的天赋、能力、动机、需求、态度和价值观为基础,逐渐形成与职业相关的相对清晰的自我概念,最终成为一种主导性的职业取向。感兴趣的朋友可以详细了解一下。

然后,是关于职业机会的评估,也就是对环境的分析。我们可以利用环境的特点,环境的发展变化,个人与环境的关系,个人在环境中的地位,环境对个人的要求,环境对自己的有利和不利因素等。作为设定目标和实现目标的参考。如果从优化的条件来看,我们会把自己最好的人才、最好的性格、最好的兴趣、最有利的环境作为个人营销的最佳组合。

在选择行业的时候,可以考虑几个方面:一是个人兴趣;二、与所学专业相关;第三,有发展潜力;四。高附加值产业。其实就算是创业,也可以用同样的原则来评价自己的选择。

从上面的顺序来看:职业阶段、性格、兴趣、与环境的协调、行业的选择,要实现职业目标,必须拟定相应的行动计划。可以从五个方面提出建议:

1.树立正确的态度:了解别人的专长,放下身段,虚心学习。

2.业务素质:可分为基础能力(基础知识、专业知识、实践知识和技能)、业务能力(理解、判断、计划、开发、表达、谈判、协调、指导、监督、统帅、执行等。)和素质能力(智力素质、身体素质、性格、态度、自我价值观等。).

3.潜能开发:参加培训、轮岗、人脉、业余课程等。此外,竞争机制和对他人的指导也能有效地挖掘一个人的潜在能力。

4.善用学习渠道:同龄人、有经验的学长、利用信息平台、利用媒体、加入社团等。

5.采取有效措施:向优秀的人学习,定期回顾职业规划,总结成功经验,养成最重要的习惯——坚持。

如前所述,成功的企业家,如比尔盖茨、迈克尔戴尔等,不仅在个人职业规划上领先他人一步,更重要的是,除了以上五个方面,他们还具备几个使他们在实现目标上超越他人的特质:

思维方式:创新思维方式,善用逆向思维、系统思维、价值导向思维;

关于知识的质量:强调高效性、国际化、稳定性和可预测性,建立终身学习的习惯,不断积累和实践。

在制定行动计划时,有几个温馨提示可以有效降低投资成本:

个人随公司发展而发展是大原则,与彼此的不开心背道而驰,浪费彼此的时间;

争取组织资源,善于利用企业大量的培训机会;

利用公司内部轮岗制度,争取岗位平调机会;

寻找导师或接近权力核心的人,参与组织学习,更新技能和态度,培养新的工作兴趣,开展跨行业学习。

这些行动计划成功的指标是它们能够显著提高绩效。如果对有限的个人资源控制和使用不当,没有创造出阶段性目标的实现价值,那么就要及时反馈和纠正。通过回顾过去,总结经验教训,修正自我认知,纠正偏差等。我们应该慎重考虑是否应该重新选择职业,或者是否应该修改或改变职业路线规划和目标。例如,如果你每隔一段时间回顾一下你的简历,你可能会发现你要么落后于时间,要么没有实现你预定的职业目标。这时候你可以回顾一下自己的特点和条件,或者对自己的单位或组织做一个评价,这是一个简单的反馈方法。

最后,如何有效规划自己的职业生涯,我不建议完全否定自己和过去。而是要在已有成绩的基础上,准确评估自己的特点和优势,并评估自己的目标与现状的差距,准确定位自己的职业方向,重新认识自己的价值并加以提升,以寻找新的职业机会或提升现有的职业竞争力。切记一定要把自己的事业和家庭联系起来,才不会成为职业发展的不利变量。祝大家早日进行职业规划,深度挖掘自己的人生财富!

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