职业规划，走出成功的第一步

求职失败，找工作困难；不确定跳槽，转行没有方向，事业在哪里，年轻人老了也值得… 金融危机带来了一波低就业潮。统计显示，截至今年2月底，我国应届本科毕业生就业签约率仅为18%，社会择业难度加大。一些求职者的简历发出去，可以石沉大海，很难找到工作。一方面受社会形势影响，另一方面与个人职业生涯规划不足有关。 很多求职者对职业规划没有太多概念，往往不清楚自己的目标、爱好、特长、长处、性格。他们对自己适合什么，不适合什么，潜力有多大，一无所知。他们在选择工作时通常是盲目的：这份工作我能做，所以我会找这样的工作。我做过这份工作。我要去试试。我对这份工作有所了解，所以我来做。另外，他们对想要进入的行业的发展前景、用人制度、企业文化等都一无所知。许多申请人对这种情况感到满意，并接受他们能找到的任何工作，最终导致求职或就业的失败。 个人职业生涯规划是在分析个人和内部环境因素的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以个人发展成就最大化为目的的有效安排。从概念上讲，职业生涯规划是通过对个人职业生涯主客观条件的测量、分析和总结，综合分析和权衡个人的兴趣、爱好、能力和特点，结合时代特点和社会需求，确定自己最佳的职业目标，并为实现这一目标做出有效的安排。简单来说，职业生涯规划的关键点就是知己知彼，并在此基础上做出选择和行动。 职业规划缺失的主要原因是人们对自己认识不够，主要原因是定位的局限。一方面，他们把自己定位太高，高于自己的实际角色定位；二是定位太低，低于自己实际能承担的角色；第三，角色错位，定位与自己实际应该承担的角色不符！ 一般来说，初入职场的学生，初入一个新行业的在职人员，企业的储备管理者，往往会犯“定位过高”的错误。这些人往往高估自己，认为自己什么都行，眼光低，说得多，做得少，对上级的工作参与评论太多。但在实践中，他们不能胜任工作，不能专业地解决问题，导致就业的成败。为了避免这类问题，我们应该加强学习，提炼自己的专业素质。 当一个人从较低的职位晋升到较高的职位时，他会受到工作惯性的影响，无法从具体的实际事务中自拔，从而无法立即适应实际职位。他还要求自己或者按照原来的工作职责办事，定位太低了。这种情况下，不妨仔细解读现有岗位的工作职责，寻求同岗位同事的支持和建议。 角色错位的情况很多，在一个人的不同时期、不同职业阶段都可能发生。比如，在协助总监完成一个年度营销计划后，助理认为自己具备了战略规划的能力，于是在后期的工作过程中，遇到问题就无中生有地抱怨和说话，认为某项工作应该去做，把自己从执行者的角色定位为“战略规划者”。一个人要学会认识自己，学会在不同阶段进行自我审视和提问，多问几次“我是谁”！当你得到提升，经过更高层次的训练，当你成功，当你受挫时，问问你自己. 如何实现职业生涯与个人规划的匹配？ 首先要了解自己，你能做什么，你想做什么，你最适合做什么？如果你得到了这份工作，你能付出多大的努力去做好它？我们需要审视自己，认识自己，了解自己，包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式等。对自己进行全面的分析和了解，在自我分析的基础上进行职业规划。如果你想发展到一个新的行业，你需要找一个熟悉这个行业的人帮你分析。进入这个行业有什么好处和坏处？如果你去追求高薪，可能伴随着非常强大的工作压力；你去找发展机会，可能需要不断充电，拿到通行证才能进入。这些是非行业人员看不到的。想清楚利弊。即使你选择进入，这些初步分析也能让你提前预料到遇到的困难，不会有大的影响。这个阶段很重要，不可或缺，可能会花你很长时间，但最后还是值得的，因为可以帮你想通很多事情。 其次，要多渠道了解企业，了解岗位，通过熟人、网站、报道等媒体全面了解目标企业，包括企业文化、用工制度、具体岗位要求、任职资格等。权衡适应性和匹配性，并在此基础上做出选择，制定行动计划并实施。 最后，在行动过程中每隔一段时间，要审视内外部环境的变化，问问自己“我们做得怎么样”和“我们应该怎么做”，及时调整自己既定的职业规划。 决定出路，选择决定成败，规划未来。