什么是职业生涯规划？

对于即将步入社会的毕业生，面对五光十色，纷繁复杂的行业和岗位，或者已经步入职场，却感觉自己的职业道路越走越窄的职场人，是否有必要停下脚步，认真思考一下自己的职业生涯，为自己未来的职业发展做一个全面而长远的规划？认真规划职业生涯？

什么是职业规划？职业规划是指一个人对其一生中职责的连续过程的期望和计划，包括一个人的学习、对一个职业或组织的生产性贡献以及最终退休。从不同的岗位来看，可以分为个人职业生涯规划和员工职业生涯规划两大类。个人职业生涯规划不是一个简单的概念，它与个人所处的家庭、组织和社会密切相关。对于一个企业来说，它是一个系统而复杂的管理工程，因为它涉及到企业未来的发展，组织架构的设置，企业文化，培训机制，考核机制，晋升机制等。同时，随着个人价值观、家庭环境、工作环境、社会环境的变化，每个人的职业预期都有或多或少的变化，所以是一个动态的过程。

对于一个个人来说，职业规划的好坏肯定会影响整个人生历程。我们经常谈论成功和失败，但实现既定的目标，这是成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、外部影响目标、人际环境和其他社会目标……整个目标体系中的因素相互交织，职业发展目标在整个目标体系中占据中心地位。这个目标实现与否，直接造成成就感和挫败感、快乐感和不快乐感的不同，影响生活质量。对于个人职业生涯规划，在方法上应注意以下要素：

1.确定个人的理想生活状态；

2.了解个人各方面的素质特征和庞大不可改变的社会现实环境，将理想状态修正为可行的目标；

3.确定专业兴趣、理想岗位和合适的工作氛围；

4.确定实现理想职业的可行路线，制定短、中、长期职业流程；

5.确定当前状态与短期目标的差距，找到突破点，开始实施职业规划；

6.分阶段总结反思，科学修正自己的职业生涯设计；

在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理逐渐完善，员工职业生涯规划受到了重视。一些公司甚至开始尝试将员工职业生涯规划作为部门工作的战略性组成部分，使员工的个人职业目标与企业的发展愿景相协调，从而构建更具凝聚力的员工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。然而，员工职业生涯规划是一个精确的项目。做好这个项目，不仅需要经验、学历、热情和责任心，还需要严谨的思维、科学的方法体系、大量的时间和精力投入，等等。对方的职业生涯设计方法体系，大致形成了以下认识：

1.测量和评估员工的个性特征、倾向和发展潜力；

2.在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，设定目标(短期目标、中期目标、长期目标、人生目标)等。

3.定期与职业导师、人力资源专家就员工职业发展进行对话交流，评估案例，听取专家意见；

4.根据员工的个性进行有针对性的培训和发展。这些培训和发展不仅限于技能培训和知识培训，更重要的是专业层面的岗位实践活动。岗位工作应与员工的职业发展相一致；

5.关注职场信息，接触人才市场等机构，了解各类职业信息和职业发展趋势，如职业特点和要求、就业需求等。

无论是个人还是企业，都非常有必要学习和听取职业规划专家的意见，与有关方面密切沟通，了解外部职场和社会环境。