职场低起高谋方能成大事

在北京市教委高校毕业生就业指导中心举办的一场现场人才选拔会上，北京五星级坤泰嘉华酒店展位的通知上显示着“为公司储备人才”的字样，表示所有本科及以上学历，致力于酒店管理，责任心强，能服从酒店管理，愿意从基层员工做起的求职者，均有机会应聘。

“从基层员工做起”其实并不是这家酒店独有的。西方那些世界级的大公司，管理者都要从基层做起，连老板的亲生儿子都要接班，所以公司的每个岗位都要做。

据我所知，企业要求“从基层员工做起”，原因有三：一是只有从基层做起，才能了解企业生产经营的整体运作情况，这样在以后的工作中才能更加得心应手；两者都是从基层做起，有利于积累经验、诚信和人缘，是肩负重任不可或缺的要素；第三，从基层做起，可以让员工吃苦耐劳，经受考验，经历各种岗位的艰辛甚至人生奋斗，更懂得珍惜，企业也容易从中发现人才，用之有道。总之，发现人才、培养人才、重用人才，员工必须从基层做起，多岗位实践。

以我在大型国企从普通员工做中层管理者的经历和感受来看，从基层做起也是成功的普遍法则。在我工作过的大型煤电企业中，公司及其子公司、分公司的现任高级管理人员，没有一个是从最基层的普通工人、技术人员做起的。而一些梦想事业有成的大学生、中学生，却贪图安逸和尊严，进了企业就找关系、找熟人，千方百计进入公司办公室，谋求办公室白领职位。结果，他们消耗了青春，失去了朝气和活力，一生没有成就。

俗话说，要想学会跑，先学会走。贪婪，野心勃勃，渴望一步到位。如果你不会走路，你就想学跑步。这是浮躁的表现，结果只能是欲速则不达。其实和职场生活的道理一样：只有从低处做起，一步一步到位，才能成就大事；从最基础的工作做起，从别人不想做的工作做起，甚至所有部门都做一遍，才是职场奋斗、人生成功的真正捷径。